Populum
Vad gör ni på Populum?
Vi är en Employee Engagement plattform och jobbar med pulsmätningar. Vi skickar ut våra mätningar till större företag, vanligtvis 200 - 5 000 anställda, där vi tar den redan befintliga datan I HRMS, konsoliderar det med den datan, och våra AI-moduler, så vi får ut från mätningarna och skapar nya analyser på alla nivåer i alla team. Vi arbetar hårt med att få alla röster hörda och skapa transparens som möjliggör för relevanta diskussioner, som för laget och företaget med små steg I rätt riktning hela tiden.
Vad skiljer er från Google Forms?
Det som skiljer oss är att vi arbetar med tvåvägskommunikation, vi tar in data från eran redan tillgängliga data från era HRMS och konsoliderar den till verkliga resultat som vi skickar ut till alla medarbetare på alla nivåer, direkt när mätningen stänger.
Vi arbetar bäst med företag som har 100+ anställda och på så vis slipper du även timlånga konsulttimmar för att utvärdera resultaten, som ofta har lång ledtider. Dessa kanske färdigställs först veckor senare, då resultaten inte ens är relevanta längre. I jämförelse med oss får du smarta rekommendationer på vad man bör fokusera på, direkt när mätningen stänger.
Berätta om era AI-moduler?
Vi använder oss av generativa AI-moduler. De är skapade av Populums AI scientist avdelning och använder sig av den senaste AI lösningar. Vi förhindrar bland annat att diverse språkbarriärer bland kunder vars ledning talar ett annat språk än arbetarna och
Vi gillar att ställa våra AI-moduler, Sick leave reduction och Comment Analytics, mot våran senaste ROI of Employee Engagement guide där vi ser intressanta konvergenser. Med hjälp av våra insikter kan ni föutspå bland annat quite quitters och på så sätt behålla era värdefulla talanger.
Vad skiljer er från resterande Pulsmätningsplattformar?
Våra kunder som använder oss just nu, men tidigare har använt andra system menar på att vi generellt anses ha (1) starka analytiska verktyg tillsammans med våra (2) AI-moduler. Till sist älskar även våra ledare & användare att plattformen ser varje medarbetare med samma ögon. För oss handlar allt om (3) transparens I varje team, I varje nivå. Ledare måste jobba proaktivt för att säkerställa att de behov som är mest akuta täcks.
Var ligger Populums servrar?
Vi använder oss av Microsoft Azure och har våra huvudservrar I Irland och backup I Nederländerna.
Vad skiljer er från Glimt (konkurrenter)?
Den största skillnaden är att Populum säkerställer varje medarbetares åsikt och skapandet av en transparens miljö som säkerställer relevanta diskussioner. Vi lägger stort fokus på att firstline managers till högsta VDn med hjälp av analyserna och resultaten med hjälp av våra färdiga Powerpoint anpassade till varje team i era brand-templates.
Vad anser du vara det bästa med Populum?
Jag anser att det finaste med Populum och våra kunder är att vi har nästintill 0 churn. Vi har väldigt låga satta mål när det kommer till churn överlag, men har insett att det aldrig är någon fara för oss, då vårat CS team och tech team har lyckats skapa en plattform man känner är nödvändig för företaget.
Hur fungerar er anonymitetsgräns?
Om fler än exempelvis 3 personer I ett team svarar på en enkät kommer ni att få fullständiga svar på från teamet. Ni väljer er anonymitetsgräns själva. Vi brukar rekommendera kunder att välja 3 - 5 som anonymitetsgräns.
Om teamet är färre än 3 personer kommer svaren således inte att visas.
Om svaren inte överstiger anonymitetsgränsen kommer svaren inte att visas heller. Sedan kommer de att konsolideras till en gemensam rapport, så fort svaren uppnår gränsen.
Varför ska man inte ha för hög/låg anonymitetsgräns?
Har du för låg anonymitetsgräns (t.ex. 2) kommer det att bli en 50/50 chans att gissa vem som har skrivit kommentaren. Om du har för hög anonymitetsgräns (t.ex. 10) kommer många kommentarer inte att visas på grund av anonymitetsskäl.
Varför visas inte svaren då jag har en grupp av 5, varav 2 svarat? Jag kan ju inte veta vem av de 5 som har skickat sina svar?
Väldigt rimlig fråga. Däremot finns det situationer då man kan räkna ut vilka av de anställda ens har möjligheten att svara. Det kan hända att folk är på semester, eller är föräldrarlediga eller liknande.
Vad är skillnaden mellan er och en klassisk medarbetarundersökning?
Den största skillnaden är det manuella arbetet som tillförs. Vi arbetar med en tvåvägskommunikation. Datan av undersökningarna vi skickar ut fylls med data som vi vandlar om till liv och ger tillbaka smarta insikter och rekommendationer. Med en vanlig medarbetarundersökning får du endast siffror på hur folk har svarat. I en organisation med 50+ medarbterare blir det otroligt mycket manuellt arbete.
Samtidigt kan medarbetaren se resultaten helt själva.
Gemensamt ansvar för förbättringar, inte bara av ledarna.
Alla ser resultaten direkt, inklusive kommentarerna.
Fokus på det kontinuerliga förbättringsarbetet, inte bara ett statiskt resultat per år.
Vad ligger prisbilden på?
Vi har 3 stycken licenser just nu: Start, Premium och Pro.
Generellt brukar våra kunder I storleken med upp till 200 anställda använda vårt Start paket.
Upp till 1000 anställda används vår Premium funktion oftast.
Och över 1000 anställda brukar använda vår Pro version.
Prispunkten är 4 Euro, 5 Euro och custom. Det kommer alltid finnas funktioner som inte är viktiga eller är viktiga som ligger I andra prispaket, däremot är det såklart något vi alltid ser till att lösa.
Vad är skillnaden mellan Starter och Premium?
Med Starter: Du kan använda våra enkäter för att mäta arbetsplatsens hälsa, samla in data via email, SMS, QR koder. Resultaten kommer I realtid på alla nivåer I organisationen, från medarbetare till verkställande direktör.
Med Premium: Skräddarsy dina surveys till specifika behov och organisationsstruktur. Djupgående insikter, segmenteringar och automatiska rekommendationer för att laget fokuserar på det som spelar roll. Fritext svaren blir automatiskt översatta och analyserade till värdefulla insikter.
Med Pro: Här får du våra Risk index för sick leave och Risk index för attrition. Du får även våra smarta rekommendationer som anpassar just eran specifika situation.
Ge mig en hisspitch på 1 minut!
Vi är en skandinavisk HR-Tech plattform och skapar pulsmätningar och medarbetarenkätsundersökningar. Det vi gör är att ta den befintliga datan från HRMS system och konsolidera det med datan från mätningarna. Såmed skapar vi värdefulla analyser för alla medarbetare på alla nivåer. Du väljer Populum om du har en analytisk förmåga att förstå information på ett väldigt användarvänligt sätt. Vi värderar transparens högt, alla ska få ta del av resultaten. Något annat som våra större kunder drar stor nytta av är vår fritextkommentarsanalys, som blir automatiskt översatta från alla språk och analyseras till värdefulla insikter.
Vad är Populums Vision?
Our vision is a world where invisible workplace dynamics come to light and where every individual is empowered to contribute to an authentic, high-performing organization.
Vad är Populums Mission?
Our mission is to uncover the hidden dynamics of the workplacce by harnessing everyone's collective experience. We anable organizations to make decisions and act based on reality.
Vad är Populums Customer Promise?
You can count on us to always deliver relevant, timely, and secure people insights and actionable recommendations, enabling well-being and performance at work.