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Sur les préjugés, les stéréotypes et les discriminations vers des groupes sociaux
ça renvoie à la théorie de frustration-agression. Une personne frustré va avoir un cprT agressif et ce cprT être normalement dirigé vers le responsable mais quand c'est pas possible et que cette frustration s'accumule, le "bouc émissaire" devient la cible
Shérif
L'origine des conflits intergroupe c'est la compétition pour l'acquisition ou le controle de ressources
Tajfel & Turner
C'est en parti sur le concept de soi et de catégorisation sociale, l'ind à consicence d'appartenir à un groupe sociale ainsi que de la valeur et la signification emotionnelle qu'il attache à cette appartenance.
- Les ind cherche à atteindre ou maintenir une identité sociale supérieur
- Les identité sociale supérieur se perçu positivement envers autruis
- Quand Identité sociale insatisfaite 2 stratégies
*individuelle : quitter le groupe et en trouver un autre positivement évlaué
*collective : rendre le groupe + favorable
Mobilité sociale
Changement sociale
Passivité sociale
"chacun pour soi" chacun se demerde pour son identité sociale
"tous uni" on va chercher à améliorer le groupe par 2 manières :
Créativité sociale : "y'a tjrs pire"
Compétition sociale : "on se rend meilleur"
La théorie de la personnalité autoritaire
Que les personnes + autoritaires présente plus de préjugés et discrimnations envers les autres
Ils sont contruits 4 échelles mesurant les différents traits de personnalité
Echelle F (fascisme)
Echelle conservatisme economico-politique
Echelle de tendance anti-democratique
Echelle E (ethnocentrisme)
Plusieurs variables :
Le conformisme
La soumissionautoritariste
L'agressivté autoritatiste
L'anti-intraception
Le syndrome autoritariste : être élevé dans un climat familial centre sur l'utilité, éducation stricte, rigide.. entraine un idéalisation de l'autorité.
Une score d'autoritarisme
Avoir un contact avec une personne, accentue connaissance et empathie
Le fait d'enlever les catégorie sociale et être dans un seul groupe.
Allport
Que plus on ade contact avec une personne, + on la connait + on à de l'empathie, + on aura une attitude postive.
Statut égal
Contact entre ind pas entre grp
coopération
pas stéréotypes
Le fait d'atténuer les préjugés et hostilité de manière cognitive selon 3 modèles différents.
La décatégorisation
La diférenciation
La recatogirisation
On enlève l'indentité personnelle, on garde juste identité de groupe, on se différencie pas "eux" et "nous"
Les groupes doivent être interdépendants, chaque groupe à un rôle distinct et complémentaire.
C'est le fait d'englober les 2 groupes en 1 seul groupe avec un but commun.
Pettigrew
Se base sur l'approche sociocognitif : en 3 étapes décatégorisation / catégorisation/ recatégorisation qui permet un vrai contact et la formation d'un groupe uni et diminuer les préjugés et discriminations
Le fait que il y a une hierarchie sociale fondé sur l'appartenance à des groupes distincts
L'echelle de dominance basée sur les groupes IODS : normal que certains groupe sont inférieur et d'autres supérieur
L'echellees d'oppositions à l'égalité ODS : Tout les grps devraient petre égaux
C'est un sentiment d'insatisfaction qui découle de comparaisons négativements perçues (par ex comparaison de position sociale)
Intrapersonnelle : comparaison de position présent et passé
Intergroupe : Comparaison de mon groupe aux autres groupes
Interpersonnelle : comparaison de ma position a qlq1 de mon groupe ou d'un autre groupe
C'est le fait de dire que tout est bien fait en gros. Que c'est normal que des personnes sont pauvre et d'autres riche mais un jour ça va se renverser peut-être genre.