Beco
Personeelsbeleid dat gericht is op het ervoor zorgen dat medewerkers nu en in de toekomst een meerwaarde vormen voor de organisatie
Duurzaam personeelsbeleid
Menselijk Kapitaal
Human capital
Stroming van personeelsbeleid
Human-resourcemanagement
Personeelsbeleid dat gericht is op het afstemmen van kennis, vaardigheden en ambities van de organisatie
Integraal personeelsbeleid
Personeelsbeleid waarbij rekening gehouden wordt met de levensfase van de medewerker en hun individuele achtergronden, belastbaarheid, wensen en behoeften
Levensfasebewust personeelsbeleid
Het geheel van maatregelen met betrekking tot het personeel en is gericht op de realisatie van de organisatiedoelen
personeelsbeleid
Arbeidsovereenkomst voor een beperkte periode
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
arbeidsovereenkomst zonder einddatum
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Alle mensen die werken zonder een vaste aanstelling of vaste arbeidstijdeb
flexibele arbeidsmarkt
Een beschrijving van de taken die bij een functie horen
functieprofiel
het indelen van functies in een bepaalde rangorde op basis van de relative zwaarte van de functie
functiewaardering
de regeling van maximaal 3 contracten of 24 maanden voor je een fast contract krijgt
ketenbepaling
een arbeidsovereenkomst waarin geen afspraken zijn opgenomen over het aantal te werken uren
nul-urencontract
werknemer mag niet zomaar ontslagen worden na de proeftijd
ontslagbescherming
een arbeidsovereenkomst waarin afspraken zijn opgenomen over het aantal te werken uren maar niet over de momenten wanneer de arbeid plaatsvind
oproepcontract
de prognose van de personeelsbehoefte in de toekomst
personeelsplan
periode aan het begin contract waarin werknemer en werkgever zonder opgaaf van de reden de overeenkomst eenzijdig kan opzeggen
proeftijd
uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekering
UWV WERKbedrijf
zelfstandige zonder personaal
zzp'er
werkgever moet op bepaalde gebieden advies vragen aan de OR
adviesrecht
het aantal producten dat een werknemer in een bepaalde tijdseenheid kan maken
arbeidsproductiviteit
verplichting om te werken
arbeidsverplichting
voorwaarden waaronder de werkzaamheden plaats vinden
arbeidsvoorwaarden
cao geldend voor iedereen bij het betreffende bedrijf
bedrijfs-cao
cao geldend voor iedereen in dezelfde bedrijfstak
bedrijfstak-cao
overeenkomst gesloten tussen werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties of een werkgever
collectieve arbeidsovereenkomst
beloning bovenop het loon in de vorm van aandelen
beloning in aandelen
de ondergeschiktheid van de werknemer ten opzichte van de werkgever
gezagsverhouding
afspraak tussen een werkgever en een werknemer waarin wederzijds de rechten en plichten zijn vastgelegd
individuele arbeidsovereenkomst
werkgever moet zonder daarom gevraagd te worden de informatie verstrekken die de OR nodig heeft
informatierecht
OR mag zelf voorstellen doen
initiatiefrecht
OR moet akkoord gaan met voorgestelde wijziging
instemmingsrecht
totale loonkosten ÷ aantal producten
loonkosten per product
de ondernemingsraad op scholen
medezeggenschapsraad
een cao waar ten gunste van de werknemer van afgeweken van morgen
minimum-cao
behardigt de belangen van het personeel in een onderneming en is door de overheid ingesteld om de medezeggenschap en inspraak van het personeel in een onderneming te vergroten
Ondernemingsraad
voorwaarden waaronder de werkzamenheden plaats vinden in het bijzonder loon en arbeidstijd
primaire arbeidsvoorwaarden
voorwaarden waaron de werkzaamheden plaats vinden in het bijzonder alles behalve loon en arbeidstijd
secundaire arbeidsvoorwaarden
een cao waar niet van afgeweken mag worden
standaard-cao
vertegenwoordiger van werknemers
vakbond
cao geldt voor iedereen ook de niet-vakbondsleden
verbindend verklaren
een systeem dat in de industrie gebruikt wordt om voorwaarden vast te leggen waarmee aan of nabij procesinstallaties wordt gewerkt zodat lichaamelijk letsel en materiele schade voorkomen kunnen worden
werkvergunning
regelt dat elke school een medezeggenschapsraad moet hebben en de bijkomende bevoegdheden
wet medezeggenschap onderwijs
regelt de organisatie van ondernemingsraden en bijkomende bevoegdheden
wet op de ondernemingsraden
het loon dat iemand minimaal moet ontvangen voor zijn werkzaamheden
minimumloon
het fysieke, sociale en psychologische klimaat waarin gewerkt wordt
arbeidsomstandigheden
omvat regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandige ondernemers te bevorderen
arbeidsomstandighedenwet
beschrijving van hoe een bedrijf voldoet aan de door overheid gestelde normen
arbocatalogus
een eenzijdige waardering tussen leidinggevende en ondergeschikte met rechtspositionele gevolgen
beoordelingsgesprek
in functie omlaag gaan
demotie
de leidinggevende beoordeelt een ondergeschikte
eenzijdige waardering
een tweezijdige waardering tussen leidinggevende en ondergeschikte zonder rechtspositione gevolgen
functioneringsgesprek
is in nederland een alleensprekende rechter bij de rechtbank die zowel civiele zaken als strafzaken behandelt maar alleen de kantonzaken
kantonrechter
reeks opeenvolgende functies in een organisatie
loopbaan
afspraken betreffende het ontslag
ontslagrecht
de termijn die zowel door de werkgever als werknemer in acht moet worden genomen om de arbeidsovereenkomst te beeindigen
opzegtermijn
plan met doelen en de weg daarnaartoe besproken en opgesteld tussen leidinggevende en ondergeschikt
persoonlijk ontwikkelingsplan
gevolgen voor de rechten die een werknemer in de organisatie heeft opgebouwd
rechtspositionele gevolgen
een financiele compensatie die de werkgever aan werknemer betaalt bij ontslag
transitievergoeding
zowel de leidinggevende als de ondergeschikte brengen onderwerpen in voor het gesprek
tweezijdig karakter van het gesprek
uitvoeringsinstituut werknemersverzekering
UWV-WERKbedrijf
uitkering voor werklozen die aan bepaalde voorwaarden voldoen
werkloosheidsuitkering
hoogste besluitvormingsorgaan in een vereniging
algemene ledenvergadering
bevoegd gezag van de organisatie
bestuur
organisatie met winststreven
commerciele organisatie
een transactie waarbij een niet fysiek goed wordt geleverd
dienst
uitvoerder van het bestuur
directie
elke vennoot kan voor de gehelde schuld aangesproken worden
hoofdelijk aansprakelijk
behoeften die in de samenleving naar voren komen
maatschappelijke behoeften
omzet van de organisatie uitgedrukt in procenten van de totale marktomzet
marktaandeel
mensen
natuurlijke personen
organisatie met een ideeel doel
niet commerciele organisatie
verkochte hoeveelheid * verkoopsprijs
omzet
een samenwerkingsverband van mensen gericht op het bereiken van een of meerdere doelstellingen
organisatie
toezichthouder en adviesorgaan op het bestuur
raad van toezicht
organisaties met rechtspersoonlijkheid
rechtspersonen
de juridische vorm van een organisatie
rechtsvorm
rechtspersoon zonder leden dat met behulp van een daartoe bestemd vermogen beoogt een in de statuten vermeld doel te verwezelijken
stichting
groepering van personen met of zonder rechtspersoonlijkheid die gericht is op een bepaald doel evenwel zonder winstoogmerk
vereniging
de tastbare en niet tastbare voordelen, het belang of de betekenis van een product, dienst of een combinatie daarvan
waardecreatie
verdeling van de werkzaamheden over de mensen die in de organisatie werken
arbeidsverdeling
het werk is zodanig geroganiseerd dat de werknemers in een groep een eindproduct maken
autonome groepen
het recht tot het nemen van beslissingen die voor het uitvoeren van een taak noodzakelijk zijn
bevoegdheid
regelen dat er optimaal gebruik gemaakt wordr van de onderlinge verbanden tussen verschillende afdelingen
coordinatie
gelijksoortige werkzaamheden worden samengevoegd
f-indeling
een aantal samenhangende taken met bijbehorende bevoegdheden en verantwoordelijkheden
functie
medewerkers krijgen bevoegdheden en verantwoordelijkheden op een bepaald terrein
functiescheiding
een organisatievorm waarbij specialisatie van de functie als uitgangspunt dient voor de inrichting van de organisatie
functionele organisatie
de bevoegdheid komt voor uit de functie
functionele relatie
werkzaamheden die op de dezelfde geografische plaats worden uitgevoerd worden samegevoegd
g-indeling
gelijksoortigheid van de werkzaamheden of taken
horizontale taakverdeling
de manier waarop de samenwerking binnen een organisatie gestructureerd wordt
interne organisatie
leidinggevenden in een lijnorganisatie worden bijgestaan door medewerkers met specialistische kennis en deskundigheid zogenaamde staffunctionarissen
lijn- en staforganisatie
een organisatievorm waarbij de ondergeschikte direct of indirect in verband staat met de leidinggevende en die weer met zijn of haar bovengeschikte
lijnorganisatie
projectorganisatie met permanent karakter
matrixorganisatie
werkzaamheden die dezelfde markt als groepdoel hebben worden samengevoegd
m-indeling
het aantal directe medewerkers waaraan een chef leiding kan gevej of het aantal mensen waarvan de chef activiteiten doelmatig kan coordineren
omspanningsvermogen
schematische verhoudingen van de taakverdelingen en gezagshoudingen in een organisatie
organigram
werkzaamheden aan een bepaald product of dienst worden samengevoegd
p-indeling
een organisatie met weinig tot geen tussenliggende managementlagen tussen de werknemers en manager
platte structuur
de verdeling van de taken en verantwoordelijkheden binnen het projectteam en wijze van communiceren in het team en met de opdrachtgever
projectorganisatie
het aantal niveaus waaraan direct leiding wordt gegeven
spandiepte
aantal ondergeschikten aan wie direct leiding wordt gegeven
spanwijdte
een verzameling van functies en afdelingen die de directie of het bedrijf ondersteunen en adviseren op het gebied van diverse specialismen
stafafdeling
een organisatie met meerdere tussenliggende managementlagen tussen de werknemers en managers
steile structuur
samenhangend geheeld of afgerond gejeeld van activiteiten om iets tot stand te brengen
taak
het tijdelijk wisselene van taak, functie of werkplek binnen een organisatie of tussen organisaties met als doel een betere kennisontwikkeling, flexibiliteit of inzetbaarheid van de medewerker te bereiken
taakroulatie
wanneer de functie van de werknemer verticaal wordt uitgebreid
taakverrijking
elementen van een kwalitatief gelijk niveau worden aan de taak toegevoegd zodat een compleet takenpakket gevormd wordt
taakverruiming
morele verplichting om een taak naar het beste vermogen uit te voeren
verantwoordelijkheid
En structuur binnen een organisatie die verschillende afdeling omvat
verticale organisatiestructuur
mogelijkheid die te ver doorgevoerde arbeidsdeling terug te dringen door taken opnieuw te groeperen waarbij er meer recht gedaannwordt aan de capaciteiten van werknemers
werkstructurering