formell roll är något man får av ett beslut.
informelt ledarskap tilldelas genom spontanitet
the great man, var en ledarskapsteori. dom menade att ledarskaper är medfödda.
uppgist ledarskapså är de viktigast att få jobbet gjort.
relations ledarskap är att man är mån om relationer.
det delas in i olika geupper
D1- låg kompitens, högt engemang
D2- viss kompitens lågt engemang
D3 - hög kompitens, variterad engemang
vi människor är i behov av ledare så dom har mycket viktiga funktioner
ör att leda människor på ett pedagogisk sätt, tex förklara så att alla förstår
enligt montesori suger barnen i sig kunskapen utan att ens tänka på det. hon ansåg att man ska ha en mer passiv roll.
fysologiska - örverlwvnad, sömn, mat
trygghetsbehvo - inte utsätta sig för fara
sociala behov - socialt samspel
uppskattning - känna att man gör nägot bra
självförverklande - nå sina drömmar
privat - fler ägare, dric inte av staten.
offentlig- driv av staten
ideel- vill inte tjäna pengar utan gör detta av intresse
kommirsiell- vill tjäna pengar
platta-alla medlemmar har samma status.
heariska-är som en pyramid, ledningen högt upp, sedan chef, och sen chef