tema 2 recursos humanos
¿Qué teoría de la motivación nos explicaría que la gran mayoría de los /las estudiantes de psicología no se presentaran a un casting para grabar un disco de ópera aun sabiendo que pagan 60.000 euros a la persona seleccionada?
a) La teoría de necesidades de Maslow
b) La teoría bifactorial de Herzberg
c) La teoría de valencias y expectativas de Vroom
d) La teoría de la equidad de Adams
c) La teoría de valencias y expectativas de Vroom
Según la teoría de las necesidades de Maslow, el comportamiento de las personas estará controlado en todo momento por:
a) El nivel de necesidades más bajo sin satisfacer
b) el nivel de necesidades más básico
c) el nivel de necesidades más bajo satisfecho
d) el nivel de necesidades más alto satisfecho
a) El nivel de necesidades más bajo sin satisfacer
¿Cuál de las siguientes teorías motivacionales toma como referencia McGregor para elaborar su teoría Y?
a) Teoría bifactorial de Herzberg
b) Teoría de McClelland
c) Teoría de la equidad de Adams
d) Teoría jerárquica de Maslow
d) Teoría jerárquica de Maslow
De acuerdo con Porter y Lawler:
a) Si el empleado se esfuerza mucho, su rendimiento es adecuado y recibe una recompensa con una valencia negativa, estará satisfecho
b) si el empleado recibe recompensas por su trabajo, estará satisfecho
c) La relación entre las recompensas recibidas y el nivel de satisfacción experimentado depende de la valoración que haga el empleado de dichas recompensas
c) La relación entre las recompensas recibidas y el nivel de satisfacción experimentado depende de la valoración que haga el empleado de dichas recompensas
La teoría de necesidades de McClelland afirma que:
a) Entre las necesidades de logro, poder y afiliación existe una alta dependencia determinada del entorno
b) La orientación motivacional del individuo puede estar caracterizada por una combinación de varias necesidades o de una sola
c) Las personas con alta necesidad de logro prefieren tareas con un alto grado de riesgo
d) Debido a sus habilidades sociales,las personas con alta necesidad de afiliación son muy eficaces en estos puestos de trabajo en los que tienen que asignar recursos escasos que pueden generar conflictos
b) La orientación motivacional del individuo puede estar caracterizada por una combinación de varias necesidades o de una sola
Según la teoría de la autodeterminación de Deci y Ryan (1985):
a) La motivación laboral depende de disposiciones bológicas, por lo que el contexto laboral es irrelevante
b) Cuando una persona está motivada intrínsicamente, actúa por las recompensas externas
c) La conducta autodeterminada es el prototipo de conducta regulada por la motivación intrínseca
d) La teoría de la integración organísmica permite explicar la motivación intrínseca en función de los factores del entorno
c) La conducta autodeterminada es el prototipo de conducta regulada por la motivación intrínseca
Desde la perspectiva interaccionista se explica el comportamiento en el trabajo teniendo en cuenta:
a) La relación interdependiente entre persona, conducta y ambiente subjetivo
b) La relación independiente entre persona, conducta y ambiente objetivo
c) La relación interdependiente entre persona, conducta y ambiente objetivo
c) La relación interdependiente entre persona, conducta y ambiente objetivo
¿Cómo deben ser los objetivos de la organización?
a) Generales, conocidos por los directivos y con guías de comportamiento
b) Específicos, conocidos por todos y con niveles mínimos de logro
c) Estructurados, coordinados y con roles diferenciados
b) Específicos, conocidos por todos y con niveles mínimos de logro
Señala la alternativa correcta:
a) Las personas tienen expectativas diferentes sobre su trabajo y las recompensas que ofrezca la empresa tendrán valencias diferentes para ellas
b) La motivación surge a partir de un sentimiento de insatisfacción combinado con la expectativa de conseguir la recompensa con una valencia alta negativa
c) Ambas son correctas
a) Las personas tienen expectativas diferentes sobre su trabajo y las recompensas que ofrezca la empresa tendrán valencias diferentes para ellas
¿Cuál es la necesidad de conocer el entorno y conseguir de él todo lo que se necesita?
a) Necesidad de poder
b) Necesidad de autorrealización
c) Ninguna es correcta
c) Ninguna es correcta
¿Qué necesidades indican madurez psicológica?
a) Necesidades de logro y necesidades de autorrealización
b) Necesidad de afiliación y necesidades socio-afectivas
c) Necesidad de poder y necesidad de prestigio
a) Necesidades de logro y necesidades de autorrealización
La teoría de reducción del impulso desarrollada por Hull (1951):
a) Conecta con la teoría de lls dos factores de Herzberg
b) Se basa en el principio de que el comportamiento de un individuo es función de sus consecuencias
c) El refuerzo positivo y negativo se puede utilizar para aumentar el comportamiento deseado
d) Afirma que las necesidades de una persona motivan o impulsan su conducta
d) Afirma que las necesidades de una persona motivan o impulsan su conducta
Según la teoría de los dos factores de Herzberg, la motivación intrínseca:
a) Ninguna es correcta
b) Tiene una orientación expresiva
c) Tiene una orientación instrumental
d) Es lo contrario de la motivación extrínseca
b) Tiene una orientación expresiva
De acuerdo con Maslow, podemos afirmar que:
a) Mientras más se satisfacen las necesidades superiores, más motivan
b) Ambas son correctas
c) Cuando se satisfacen las necesidades básicas, se activan las necesidades superiores
b) Ambas son correctas
Según la teoría del establecimiento de metas de Locke:
a) Los objetivos fáciles conducen a mejores resultados en la ejecución que los objetivos difíciles, aunque estos últimos sean aceptados por los trabajadores
b) La especialidad o concreción de los objetivos es irrelevante para el rendimiento.
c) Los objetivos difíciles, si son asumidos, conducen a mejores resultados en la ejecución que los objetivos fáciles
d) No existe relación entre tiempo y consecución de objetivos, pues lo importante es la retroinformación sobre el logro conseguido
c) Los objetivos difíciles, si son asumidos, conducen a mejores resultados en la ejecución que los objetivos fáciles
Marta es enfermera en una sala de pediatría, y últimamente anda poco motivada porque la supervisora ha puesto a su compañera María más mañanas en el turno de trabajo que a ella. Teniendo en cuenta que ambas tienen la misma categoría y funciones, y que se prefiere trabajar de mañanas, ¿qué teoría sobre la motivación explicaría el comportamiento de Marta?
a) Teoría bifactorial de Herzberg
b) Teoría de la equidad
c) Teoría del equilibrio
Teoría de Aderfer
b) Teoría de la equidad
¿Cuál de las sigueintes afirmaciones sobre la motivación laboral es correcta?
a) Se trata de un estado afectivo-cognitivo y persistente relacionado con el trabajo
b) Aumenta la autoconfianza y la autoeficacia de los trabajadores
c) Es un comportamiento dirigido a la consecución de objetivos
d) Se dirige a satisfacer las necesidades de nivel superior de los trabajadores
c) Es un comportamiento dirigido a la consecución de objetivos