Privatjuridik arbetsrätt
Saltsjöbadsavtalet 1939
arbetsmarknadens parter (= arbetstagar- och arbetsgivarorganisationerna) kom överens om att de själva genom avtal med varandra skulle bestämma villkor på arbetsmarknaden och att allt därför inte behövde stå i lagen
Arbetsrätt
är precis som konsumenträtt och hyresrätt - exempel på social skyddslagstiftning (arbetstagaren anses vara den svagare parten)
Arbetstagearen skyddas på 2 sätt, vilka?
Lagstiftning som ger arbetstagare vissa rättigheter gentemot arbetsgivare
Lagstiftning ger rättigheter till arbetstagarorganisationer gentemot arbetsgivare
vad innebär att vissa lagregler i LAS är semidispoisitiva?
kan åsidosättas genom kollektivavtal (= avtal mellan parterna på arbetsmarknaden)
undantag från Las
Personer i företagsledande ställning
Arbetstagare
anställd, dvs. person som arbetar åt någon annan
→ Får arbetsrättsligt skydd av bl.a. lagen om anställningsskydd (LAS)
Uppdragstagare
den som självständigt utför arbete på någons uppdrag utan att räknas som arbetstagare, t.ex. en hantverkare med egen verkstad
→ Får inte arbetsrättsligt skydd
Muntliga anställningsavtal gäller men...
men ur bevissynpunkt är det bra med skriftligt avtal
Tillsvidareanställning
fast anställning - det som gäller om inget annat sagts
Tidsbegränsadanställning
måste ha överenskommits särskilt och kan handla om
visstidsanställning
vikariat = ersätta en annan persons arbete
säsongsarbete
provanställning = anställning på prov i 6 månader för den som är tänkt att få en tillsvidareanställning. Efter sex månader övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning, om inte arbetsgivaren meddelat annat.
Uppsägning
Både arbetstagaren och arbetsgivaren kan ta initiativ till uppsägning, dvs. besked om att arbetstagaren inte ska arbeta kvar
När kan arbetsgivare uppsäga?
För arbetsgivaren är det bara tillåtet att säga upp arbetstagare om det föreligger sakliga skäl, vilket kan vara
arbetsbrist - t.ex. pga. minskad efterfrågan eller omorganisation - arbetsgivaren måste dock observera turordningsreglerna = ”sist in – först ut” förutom tre personer som anses vara särskilt viktiga för verksamheten
eller
personliga skäl - t.ex. samarbetsproblem / misskötsel av arbetsuppgifter /långvarig sjukdom och missbruksproblem om allvarligt, vilket bl.a. avgörs utifrån typ av arbete (OBS dock rehabiliteringsansvar för arbetsgivaren vid missbruksproblem)
avsked
anställningsförhållandet upphör omedelbart på arbetsgivarens initiativ
Bara möjligt om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden (skyldigheter) gentemot arbetsgivaren
Besked om avsked måste vara skriftligt