kontrollera verksamheten
skilja på roller
bestämma ansvarsområden
kompensera arbetare
visa möjligheter att avancera
C: klassisk form, hierarkisk, företagsledning i kontroll
DC: Platt form, hierarki inte alltid beslutsfattande
Platt
Centraliserad
Matris
arbete i projektform, tydligt start och stopp inom korta tidsspann, mer flexibelt
Hur skiljer vi oss från konkurrenter
vem behöver vi samarbeta med
vilka osäkerheter måste lösas
vilka målkonflikter finns att ta itu med