International and Intercultural management
Quelles sont les caractéristiques clés d'une culture ?
1) Elle est apprise: acquise par l'apprentissage et l'expérience.
2) Elle est partagée: les membres d'un groupe partagent une culture commune.
3) Elle est transgénérationnelle: elle est transmise d'une génération à une autre.
Quel est l'un des défis majeurs du management interculturel ?
La gestion des différences culturelles et des malentendus.
Quel model est utilisé pour représenter la culture ?
Le modèle de l'oignon.
Quelle est l'une des caractéristiques principales de la culture selon Fred Luthans ?
Elle est partagée et trangénérationnelle
Expliquez les modèles de l'oignon et de l'iceberg ?
Modèle de l'oignon: Différentes couches allant des éléments visibles (rituels, comportements..) aux valeur et croyances profondes.
Modèle de l'iceberg: Partie visible représente les manifestations culturelles évidentes (langue, vêtements..) tandis que la partie cachée comprend les valeurs et normes implicites.
Quelles sont les 3 dimensions culturelles fondamentales de Edward Hall ?
Le contexte culturel, l'espace personnel et la gestion du temps
Quelle dimension mesure l'importance accordée aux inégalités de pouvoir dans une société ?
La distance hierarchique
Quelle est la théorie de Luthans ?
Cette théorie définit la culture à l'aide de 6 caractéristiques:
- Apprise: elle se transmet par l'éducation et l'expérience.
- Partagée: elle est commune à un groupe.
- Transgénérationnelle: elle évolue au fil des générations.
- Symbolique: elle utilise des signes et languages communs.
- Structurée: un changement dans une partie affecte l'ensemble.
- Adaptative: elle évolue avec l'environnement.
Quelle est la théorie d'Erin Meyer ?
C'est une théorie qui offre un cadre pour comprendre les différences culturelles dans différents contextes. Son objectif est celui d'éviter les malentendus et conflits.
Quelle est la théorie de Trompenaars ?
C'est une théorie qui identifie 7 dimensions culturelles qui influencent les relations en entreprise.
Quelles sont les caractéristiques de Hostfede ?
1) Hierarchie: Cette dimension mesure le degré d'acceptation des inégalités de pouvoir dans une société. (faible: les relations sont plus égalitaires entre supérieurs et employés. Exemple: Pays-Bas, Danemark, Suède).
(forte: les différences de statut sont marquées et respectées. Exemple: Chine, Russie, Mexique).
2) Individualisme vs Collectivisme: cette dimension indique si une culture valorise l'individu ou le groupe. (Individualisme: les décisions sont prises individuellement. Exemple: États-Unis, France, Canada).
(Collectivisme: l'appartenance à une communauté est essentielle. Exemple: Japon, Chine, Colombie).
3) Masculinité vs Féminité: cette dimension mesure l'importance accordée aux valeurs dites "masculines" et "féminines". C. Masculine: la réussite, la performance sont primordiales. Exemple: Japon, États-Unis, Allemagne). C. Féminine: l'accent est mis sur la qualité de vie, la coopération et l'entraide. Exemple: Suède, Norvège, Pays-Bas.
4) Contrôle de l'incertitude: cette dimension mesure la tolérance d'une société face à l'ambiguïté et au changement. Faible: le risque est plus accepté. Exemple: Singapour, Danemark, RU.
Forte: le changement peut être perçu comme une menace. exemple: Grèce, Japon, Portugal.
5) CT vs LT: CT: les traditions du passé sont respectées. exemple: États-Unis, France, Nigeria.
LT: la patience est valorisée. exemple: Chine, Japon, Corée du Sud.
6) Indulgence vs Restriction: Cette dimension mesure la façon dont une société accorde de l'importance aux plaisirs de la vie. Indulgence: liberté d'ecpression et recherche du plaisir personnel. Exemple: Mexique, Suède, États-Unis. Restriction: Forte autodiscipline sur les désirs individuels. Exemple: Russie, Chine, Égypte.
Quelle est la théorie d'Hostfede ?
Elle permet de comprendre les différences culturelles dans le monde du travail. Le but est de donner une vision des cultures afin de pouvoir s'adapter.