RECRUTAMENTO INTERNO,EXTERNO E MISTO
o que é recrutamento e exemplo
chamar as pessoas, ex: o anúncio do vestibular da etec
o que é seleção e exemplo
escolher os mais aptos, ex: as melhores notas do vestibulinho são convocadas.
quando um recrutamento é feito
quando a empresa necessita de novos funcionários ou para guardar no banco de talentos
recrutamento interno e exemplo
recrutamento dentro da empresa, ex: um professor subir de cargo para coordenador.
o que é triagem
a análise dos currículos
3 vantagens do recrutamento interno
o funcionário ja conhece a empresa, diminuição de custo e motivação do funcionários.
3 desvantagens do recrutamento interno
conflitos internos, poucos candidatos e espaços abertos
recrutamento externo o que é
recrutar pessoas de fora da empresa
técnicas e estratégias do recrutamento externo
avaliação da vaga, contratação, divulgação da vaga e entrevista
vantagens do recrutamento externo
atrair profissionais qualificados,criação de banco de talentos, entrada de novos ideias
desvantagens do recrutamento externo
numero maior de candidatos e consome muito tempo
o que é recrutamento misto
recrutamento de pessoas de fora e de dentro da empresa
métodos tradicionais e modernos de recrutamento
tradicionais: carros de som, planfetos e e-mail/ modernos: redes sociais
vantagens do recrutamento misto
diversidade de candidatos, melhor adaptação e capacidade de avaliação
métodos utilizados no recrutamento misto
anúncio de emprego, recrutamento nas redes sociais e por indicação
avaliação dos candidatos
entenvistas diversificadas, análise de desempenho e avaliação comportamental
técnicas de etrevista de emprego
entrevista situacional, entrevsita por compêtencia, aplicação de testes e dinâmica de grupo
entrevista situacional
visa analisar como os candidatos lidam com situações do dia dia
entevista por competência
avalia as competências especificas necessárias para a função do cargo desejada
aplicação de testes
avalia habilidades cognitivas e tecnicas necessárias para a função
dinâmica de grupo
permite observar como os candidatos se comportam em equipe e em desafios colaborativos
recrutamento externo e interno concomitante
quando eu divulgo a vaga para as pessoas de fora porém contrato as de dentro da empresa
o que é seleção pessoal
chamar as pessoas e escolher as melhores
tecnicas de seleção pessoal
provas, entrevistas e testes psicotécnicos
etapas do processo admissional
seleçao, entrevistas e aprovação
documentação necessária para o registro de emoregados
carteira de trabalho, CPF e RG
documentação admissional da empresa
contrato de trabalho e termo de responsabilidade