instuderingsfrågorna
Samverkan i team beskrivs av Forsberg (2016). Hon beskriver 3 faktorer som är utmärkande för ett team som fungerar väl
beskriv dessa tre faktorer
Vilken roll har sjuksköterskan i teamet?
Tydliga mål
Uppföljning av målen
Nära samarbete (Både inom och mellan yrkeskategorier).
Sjuksköterskans roll är att kunna samverka med andra i teamet för att förstå en helhetsbild av patienten. (Fungera som spindeln i nätet)
För att kommunicera säkert vid en överrapportering inom hälso-sjukvården används strukturen SBAR. Förklara vad bokstäverna står för lch varför den bidrar till en säker överrapportering
SITUATION, vad är problemet, Anledningen till kontakt?
BAKGRUND, Kortfattad och relevant sjukhustoria för patienten
AKTUELLT TILLSTÅND, aktuell status och aktuell bedömning
REKOMMRNDATION, återgärder,tidsram, bekräftelse på kommunikation
SBAR bidrar till att all information som är nödvändig kommer med till alla i arbetsteamet
Ju fler personer som finns i en arbetsgrupp, som jobbar mot ett gemensamt syfte, desto större blir påverkan på gruppens resultat
Nämn två principiella dimensioner som samverkar i en arbetsgrupp, ge också exempel på dessa
Interpersonella dimensionen, relationen mellan gruppmedlemmar, oberoende av arbetet.
Arbetsdimensionen, ett gott klimat i gruppen leder till större motivation för uppgiften.
exempel: samverkan mellan dimensioner leder till ett gott arbetsklimat. EX om man som sjuksköterska känner sig meningsfull + har ett bra arbetsklimat
att vara delaktig i en grupp innebär att anpassa sig. Det finns en skillnad mellan grupptänkande och grupptryck.
Förklara skillnaden.
grupptryck: Man anpassar sig till gruppen för att undvika konflikter. Man behöver således inte vara övertygad av gruppens förslag. Man väljer att medvetet följa gruppens spår för att slippa hamna utanför.
Grupptänkande: En grupp kollektiv. Därmed handlar man på ett sätt som den enskilde inte vill eller kan göra. Ledaren bör motverka detta genom att bidra till ett frispråkigt klimat i miljön, där allas perspektiv vägs in för att motivera grupptänkande. Gruppen handlar alltså på ett sätt som är obekvämt för alla.
Forsberg (2016), Nio kriterier på universella och inte lagt intellektuella egenskaper i ett kritiskt förhållningssätt.
Vilka är dessa kriterier?, Vilka frågor kan ställas kopplat till kriterierna?
Klarhet = Vad är det jag ser ett exempel på?
Noggranhet = hur kan jag ta reda på vad som är sant?
precision = Kan jag vara mer specifik?
Relevans = Hur kan det jag vet eller ser hjälpa mig med det jag måste?
Djup = Vad är det som gör detta till ett komplicerat problem?
Bredd = Behöver jag beakta andras perspektiv?
Logik = Vad finns det för evidens?
betydelse = Vilka av dessa faktorer är?
Ärlighet/Skälighet = Beklagar jag andras åsikt och ståndpunkt?
Forsberg har en modell för att utveckla kritiskt tänkande.
Beskriv och utveckla denna modellen.
Forsberg beskriver en förmåga till kritiskt tänkande som hon målar upp som en cirkel med "Förmåga till kritiskt tänkande" I mitten. Runtom i cirkeln har hon fyra punkter som går hand i hand till att utveckla kritiskt tänkande.
- Egenskaper, attityder och beteende = Utveckla ärlighet, rättvisa, kreativitet, tålamod och självkänsla.
- tekniska färdigheter = Utveckla Tekniska färdigheter, ger trygghet i tänkande och I analytiskförmåga.
- Personlig förmågor = Utveckla teamarbete, konfliktlösning och företräda din patient.
- Teoretisk och erfarenhetbaserad kunskap = utvecklas genom att fortsätta läsa på om teorier, begrepp och forskning.
- Förmåga till kritiskt tänkande = Håll en hög standard genom att utveckla egenskaper som ärlighet, rättvisa, kreativitet, tålamod och självkänsla
I grupp dynamisk sammanhang bör man vara medveten om Att hantera Ringmann-Effekten.
Förklara vad den innebär:
Desto större grupp, desto större risk att ringelmann Effekten uppstår. Innebär att några i gruppen kanske tar en mer aktiv roll medan andra håller sig tillbakadragna och på så sätt åker snål skjuts på de andra gruppen. Man bör vara engagerad i samma mål för att Motverka ringelmann-Effekten.
wiklund gustin (2019) Beskriver Svedbergs (2016) Uppsättning av standard Lair som återfinns i de flesta grupper.
Beskriv dessa
Reflektera över om du känner igen dessa roller
Vilken roll har du?
Monopol på uppmärksamhet = Är insats av en person som gillar uppmärksamhet och bestämma. Ofta låter detta ske, kan ha en vinst att låta denna personen före gruppen tala.