teori tenta ledarskap
Vad kännetecknar det transformativa ledarskapet?
Föredömligt och autentiskt handlande
Inspirerande och motiverande ledarskap
Personlig omtanke om medarbetare
Främjar kreativitet och delaktighet
Vad innebär begreppet "lins" enligt Larsson (2024)?
Linsen representerar ledarens tolkning och inre hantering av en situation, som påverkar hur ledarskapet utövas. Det är en filtreringsmekanism för att förstå omvärlden.
Vilka är de fem kärnkompetenserna i Magnetmodellen?
Transformativt ledarskap
Strukturer för professionsutveckling
Excellent omvårdnad
Införande av ny kunskap
Ständiga förbättringar
Vad är skillnaden mellan horisontella och vertikala prioriteringar?
Horisontella: Prioriteringar mellan verksamhetsområden, exempelvis mellan primärvård och slutenvård.
Vertikala: Prioriteringar inom en specifik verksamhet eller sjukdomsgrupp, eller mellan olika behandlingsformer för en enskild patient
Vad innebär feedbacktrappan?
Feedbacktrappan beskriver hur en person reagerar på feedback:
Förnekar
Försvarar sig
Förklarar sig
Tar till sig feedback
Använder den för att växa
Vilka är de tre nivåerna av tänkande enligt kognitiv teori?
1. Automatiska tankar- dessa uppstår spontant
2. Sekundära antaganden- dessa är de principer och regler som styr vårt tänkande
3. Grundantaganden- dessa är djupt rotade föreställningar om oss själva, andra och världen. de bygger på tidigare erfarenheter och formar hur vi tolkar nya situationer
Vad är skillnaden mellan konsensusmetoden och samförståndsmetoden vid beslutsfattande?
Konsensusmetoden: Alla accepterar beslutet även om det inte är optimalt för alla.
Samförståndsmetoden: Beslutet är optimalt för varje medlem i gruppen.
Vad är det grundläggande attributionsfelet?
Tendensen att förklara andra personers handlingar med deras egenskaper snarare än med situationella faktorer.
Ge ett exempel på hur konformitet kan påverka en grupp
Positivt: Främjar samarbete och gemensamma mål.
Negativt: Kan leda till grupptänkande och minska kreativitet.
Vilka försvarsmekanismer kan en person använda vid stress?
Förnekande
Projektion
Rationalisering
Regression
Sublimering
Vad innebär intersektionalitet i vård?
Att förstå hur olika identitetskategorier (som kön, etnicitet och klass) samverkar och påverkar patientens upplevelse av vården.
Vad innebär positiv och negativ förstärkning inom behaviorismen?
Positiv förstärkning: Något tillförs för att öka sannolikheten för ett beteende.
Negativ förstärkning: Något obehagligt tas bort för att öka sannolikheten för ett beteende.
Vad innebär en arbetsallians?
Överenskommelse om mål
Överenskommelse om metoder
En god relation mellan vårdgivare och patient
Vilka är de fyra faktorerna i Florence Nightingales transformerande ledarskap?
Förebild genom moral och värderingar
Främjade sociala reformer
Skapade professionella standarder för sjuksköterskor
Inspirerade till långsiktiga mål
Hur används nyckeltal inom prestationsfinansiering?
För att mäta och jämföra resultat, såsom patientnöjdhet, behandlingseffektivitet och kostnadskontroll.
Riskanalyser måste göras på avdelningen för att kvalitetssäkra arbetet. Vilken av följande är rätt förklaring för begreppet Riskanalys?
Systematisk identifiering och bedömning av risker i ett visst sammanhang
Om misstag sker måste avvikelserapportering göras. Vad av följande ska du tänka på när du rapporterar en avvikelse?
Beskriv klockslag för händelsen
Se till att utrustning som varit inblandad skickas för kontroll
Få återkoppling av chefen
Vårdskada
Nästan var tionde patient drabbas tyvärr av vårdskador. Vilken är den vanligast förekommande vårdskadan enligt litteraturen?
Vårdrelaterade infektioner
Sokratiska frågor
Som sjuksköterska kan det vara bra att använda sig av sokratiska frågor för att leda samtalet i en önskad riktning. Vilken av följande frågor är sokratisk?
Hur tänker du kring din smärta?
Försvarsmekanism
När en närstående gråter och skriker och lägger sig ner på golvet i korridoren efter ett besked om att patienten inte kan botas är det bra att du har kunskap om försvarsmekanismer för att förstå beteendet. Vilken försvarsmekanism skulle kunna förklara den närståendes beteende?
Regression
När en patient beskriver att det är viktigt att hon sitter i samma stol varje gång hon ska få behandling, ”annars fungerar inte behandlingen”, är det bra att ha kunskap om tankefällor. Vilken av följande tankefällor kan vara orsaken till detta sätt att resonera?
Magiskt tänkande
Vid ett läkarbesök där du var med som sjuksköterska fick patienten besked om att behandlingen hade haft god effekt, men eftersom patienten upplevde att läkaren såg ledsen ut när informationen gavs är patienten nu säker på att det inte var ett positivt besked. Vilken av följande tankefällor kan patienten ha hamnat i?
Selektiv uppmärksamhet
Attributionsfelet
När man arbetar i ett team kan problem uppstå som man som ledare behöver förstå. Problem i en grupp kan bero på det som kallas det grundläggande attributionsfelet. Vad innebär detta?
Att man lägger skuld på personer för deras personliga egenskaper utan att ta hänsyn till andra faktorer
Ibland kan grupper bli för sammansvetsade så att det får negativa följder. En sådan negativ effekt är så kallat grupptänkande. Vilket av följande är INTE symtom på grupptänkande?
Gemensamma spelregler
Anpassat ledarskap
Som ledare för en grupp krävs anpassning och åtgärder. Vad kan man göra som ledare för att se till att gruppen fortsätter att vara sammanhållen och effektiv?
Öka trygghet och tillit till varandra i gruppen
Var samarbetsinriktad
Uppmuntra gruppmedlemmarna till att ta på sig ledaruppgifter
Ibland kan gruppmedlemmar ha lägre status än de andra i gruppen, vilket kan bero på flera olika saker. Vad av följande kan man göra för att höja sin status i en grupp?
Var samarbetsinriktad
Var tydlig med vilken kompetens man har
Ibland kan det vara svårt att förstå hur vi beter oss när vi människor påverkas av gruppen vi tillhör. Kunskap om olika effekter och beteenden som sker i grupp kan öka vår förståelse och medvetenhet när vi är en del av en grupp.
Vad av följande beskrivningar kan vara ett exempel på den så kallade åskådareffekten?
I arbetsgruppen vill man inte ta tag i situationen att en kollega känner sig utanför och gråter i personalrummet med tankar som ”det inte är mitt ansvar”, ”det blir bara pinsamt” och” jag är inte bra på att trösta”.
På avdelningen du arbetar på är chefen mycket närvarande. Hen kommer bland annat tidigt på morgonen för att följa rapporten från natten för att få kontroll på alla inneliggande patienter. Patienterna ska ha bästa tänkbara vård och tips och instruktioner delas frikostigt ut till alla medarbetare, vilket känns positivt. Alla är dock lite rädda för chefen för man vet aldrig när hen dyker upp och granskar arbetet eller påpekar småsaker.
Vilken typ av ledarskapsstil skulle passa din chefs beskrivna ledarskap enligt Full range leadership model (FRLM)?
Aktivt avvikelsebaserat ledarskap
Vad är det som anses vara ”nyckeln” i det transformativa ledarskapet?
Inre motivation
Som chef för en verksamhet måste man också se till att det finns barriärer för att öka patientsäkerheten. Vilket av följande är exempel på symboliska barriärer?
Skyltar
Larm
På organisatorisk nivå behövs också ledarskap och de beslut som tas i regering, region och kommun styr det vardagliga arbetet i hälso- och sjukvård. Genom att förstå denna styrning kan man som sjuksköterska få en helhetsförståelse kring Hälso- och sjukvårdens organisation.
Vilket är det högsta beslutande organet på regional nivå?
Regionfullmäktige
Vilka av följande är styrprinciper som finns inom New Public Management (NPM).
Resursutnyttjande
Mätbarhet
Konkurrensutsättning
Vilka av följande mått är grundläggande nyckeltal vid målstyrning?
Processmått
Effektmått
Resursmått
När man styr hälso- och sjukvård måste kvalitet säkerställas och om patienter är missnöjda måste detta användas till förbättringsarbete. Var kan patienter vända sig med sina klagomål om de är missnöjda med vården?
IVO
Patientnämnden
Vad är en vårdskada
En vårdskada är en skada som inträffar i samband med vård och behandling och som hade kunnat undvikas om adekvata åtgärder hade vidtagits. Exempel på vårdskador kan vara felaktig medicinering, trycksår eller infektioner som uppstår till följd av bristande hygienrutiner. Vårdskador är direkt kopplade till brister i vårdens processer, rutiner eller beslut och betraktas därför som möjliga att förebygga.
Vad är en icke undvikbar vårdskada?
En icke undvikbar skada är en skada som uppstår trots att all vård har bedrivits enligt gällande riktlinjer och med bästa möjliga insats från vårdpersonalen. Dessa skador beror ofta på patientens individuella hälsotillstånd, som underliggande sjukdomar eller en oförutsedd reaktion på en behandling, och kan inte förhindras även om vården varit felfri.
Ge exempel på Vårdskada och icke undvikbar vårdskada
Vårdskada: En patient får en vårdrelaterad infektion på grund av att personalen brustit i hygienrutiner.
Icke undvikbar skada: En patient får en allergisk reaktion mot ett läkemedel trots att allergin inte var känd och rutinerna för läkemedelsadministration följdes korrekt.
Validering, i samtal med patienter kan man använda validering. Förklara hur man kan göra.
1.Lyssna närvarnade, visa att du lyssnar aktivt, ha god ögonkontakt och ett öppet kroppsspråk
2.Återberätta det som sagts, repetera eller omformulera delar av det som sagts för att visa att du förstått.
3. Visa förståelse för det outsagda. Lägg märke till och sätt ord på känslor/tankar som patientnen kaninte inte utryckt.
4. Normalisera patientens känslor. Visa att det är naturligt att känna som patienten gör i deras situation
Vad innebär Regression
Regression innebär att en person i en stressad eller överväldigad situation återgår till ett tidigare utvecklingsstadie i sitt beteende som ofta är barnsligt eller omoget. Det är en omedvetenstrategi för att hantera känslomässig smärta genom att använda beteendemönster som tidigare var effektiva för att skapa trygghet
Förklara de olika delararna i en situationsanalys.
1. Situation, patienten beskriver själva händelsen objektivt
2.Tanke- identifiera och skriv ner patientens automatiska tankar kopplade till situationen, fråga "vad tänkte du då"
3. Känsla- Utforska vilka känslor patienten upplevde i situationen
4. Handling- Notera vad patienten gjorde som följd av känslorna. Handlingarna ses som reaktioner på tankarna och känslorna
Arbetsallians består av 3 delar. Vilka?
1- MÅL, en gemensam överenskommelse om vad sammarbetet ska leda till.
2-MEDEL, enighet om hur ni ska arbeta tillsammans mot målet.
3-FÖRTROENDE, ömsesidigt förtroende mellan ssk och patient som bygger på respekt och sammarbete
Vad är det viktigaste att genomföra för att göra en grupp effektiv?
Att klargöra gruppens mål och roller, hur rollerna ser ut och öppen kommunikation
Grupputveckling, Beskriv vilka faser en arbetsgrupp kommer att gå igenom och vad det innebär för gruppen
enligt Tuckmans teori går en grupp igenom följande
1.FORMING, gruppen formas, behov av ledare
2.STORMING, Konflikter uppstår, maktkamp kring roller/mål
3.NORMING, Överenskommelse och konsensus, tydliga roller
4.PERFORMING- Tydligt mål, fokus på målet.
5ADJOURNING, Slutförande av uppgiften, bra känsla om prestation
Varför kan det vara viktigt att känna till begreppet KONFORMITET när man går med i en grupp?
Det visar hur människor tenderar att anpassa sig till gruppens normer, åsikter och beteenden. ibland även emot sin egen övertygelse
Vad är transaktionellt ledarskap
Bygger på utbyte mellan ledare och medarbetare där ledaren belönar eller bestraffar baserat på deras prestation
Diskutera påståendet ledaregenskaper är något man föds med.
Tidiga teorier som "great man theory" hävdade att ledaregenskaper är något man föds med.
Modern forsking visar att ledarskap handlar om egenskaper som kan utvecklas, exempelvis kommunikation, problemlösning och emotionell inteligens, förmåga att motivera andra. Modeller som Full range leadership modell (FRLM) betonar att ledarskap är situationsberoende och kan anpassas
Ge ett exempel på en myndighet under socialdepartementet och förklara dess ansvarsområde
Socialstyrelsen.
Det är en myndighet under socialdepartementet som ansvarar för att utveckla riktlinjer och föreskrifter för hälso- och sjukvården för att säkerställa patientsäkerhet och god vård
Transformativt ledarskap kan sägas vara relationsorienterat. hur kan detta ta uttryck?
1- Personlig omtanke, ledaren ser medarbetare som individer och visar empati för deras unika utmaningar och behov.
2-Delaktighet, Uppmuntrar sammarbete och inkluderar medarbetare i beslutsfattande.
3-Ömsesidig respekt, skapar en arbetsmiljö där alla känner sig värderade och respekterade.
4,Engagemang. Främjar en teamanda som ökar motivartion och arbetsglädjen bland medarbetare