soc
Inom vilka organisationsformer förekommer målstyrning?
Socio-teknisk
Vad kännetecknar en organisation med låg arbetsdelning?
Arbetare har ansvar över fler än en arbetsuppgift och mer autonomi.
Vad är arbetsutvidgning?
Roterande arbetsuppgifter
Vad är en central likhet mellan Karasek’s krav-kontroll-modell och självbestämmandeteori?
Både teorierna ser arbetsmiljön som central och pekar på vilket sätt denna präglas av utmaningar samt stöd och styrning av överordnade.
Vilken form av styrning går att koppla till ledarskapsteorin X?
Direktstyrning
Vilket påstående avser begreppet orientering inom självbestämmandeteori?
Orientering beskriver en övergripande tendens eller inställning gentemot olika kontexter och incitament
Vad kännetecknar en formell organisation?
Den består av officiella riktlinjer, delegationsordningar och dokumenterade beslutsprocesser.
Vilka är de tre basala psykologiska behoven enligt självbestämmandeteorin?
Autonomi, kompetens och tillhörighet
Vad innebär internalisering inom självbestämmandeteorin?
Processen där externa regler och normer gradvis antas som egna värderingar och drivkrafter.
Vilket av följande är ett exempel på auktoritetsrelationer inom en organisation?
Medlemmar accepterar att någon beslutar över dem i vissa sammanhang.
Vad betonar den sociotekniska skolan för att förbättra arbetsförhållanden?
Arbetsberikning och arbetsutvidgning.
Inom vilka organisationsformer förekommer direkt styrning?
Taylorism
Vilken styrningsform betonas i den sociotekniska skolan?
Ömsesidig anpassning och självstyrande grupper.
Vad är arbetsberikning?
Ökad självständighet i arbetsprocessen.
Vilket/vilka positiva utfall (av många) kan enligt SDT förväntas på en arbetsplats när de basala psykologiska behoven är uppfyllda?
Högre arbetsmotivation, positiv attityd och större välbefinnande.
Vad kännetecknar styrningen i byråkratiska organisationer?
Styrning och samordning av arbetet sker enligt strikt fastställda regler.
Vad karaktäriserar mest Taylorismens syn på arbetsorganisation?
Standardisering och effektivisering genom noggrant planerade arbetsprocesser.
Vad innebär det att vara autonomi-orienterad respektive kontroll-orienterad som individ enligt självbestämmandeteori?
Att vara autonomi-orienterad innebär att man motiveras av inre drivkrafter och personliga värderingar, medan kontroll-orientering innebär att motivation främst genereras genom externa belöningar och påtryckningar.
Vilken organisationsform eftersträvar “total kontroll” över anställdas beteende, arbetstempo, tankesätt, attityder och känslor. Vad är en dokumenterat problem med ett sådant förhållningssätt?
Lean organisering. Problemet är att anställda slutar / inte söker sig till organisationen.
Vilka styrningsformer skulle mest rimligtvis kunna förknippas med ett “passivt jobb” (enligt Karaseks definition)?
Direkt styrning Teknologisk och fysisk styrning Standardisering av arbetsprocessen
Vad är skillnaden på extrinsikal och intrinsikal motivation enligt självbestämmandeteori?
Intrinsikal motivation uppstår för att aktiviteten är intressant eller lustfylld att utföra i sig, extrinsikal motivation uppstår för att aktiviteten leder till utfall som individen vill uppnå.
Vad innebär hög arbetsdelning i en organisation?
Anställda har standardiserade och förenklade arbetsuppgifter.
Vilken typ av feedback främjar bäst uppfyllandet av de basala psykologiska behoven på arbetsplatsen enligt självbestämmandeteori?
Autonomistödjande feedback som erkänner anställdas känslor, erbjuder valmöjligheter och ger konstruktiv kritik.
Vad är en potentiell negativ konsekvens av låg autonomi i arbetet?
Ökad arbetsrelaterad stress och psykiska påfrestningar.
Hur kan Fordism kopplas till McGregor's teorier?
Den stödjer Teori X genom direktstyrning och yttre incitament.
Vilken effekt anses en hög arbetsdelning inom en arbetsorganisation generellt ha på dess medlemmar?
Minskad arbetsmotivation och låg känsla av samhörighet med organisationen.
Vad är en central förändring i hybridarbete jämfört med traditionellt arbete?
En förskjutning från arbetstidsbaserad organisering till resultat- och uppgiftsbaserad organisering.
Vilket påstående om ledarskap i hybridarbete är mest korrekt?
Ledarskapet förskjuts från övervakning av arbetsprocesser till uppföljning av resultat, samtidigt som kraven på självledarskap ökar.
Vilket av följande är ett exempel på flexibilitet ur organisationsperspektiv?
Möjlighet att använda visstidsanställningar och inhyrd personal.
Vad innebär numerär flexibilitet enligt Atkinsons modell?
Att organisationen kan förändra antalet anställda efter behov.
Vad kännetecknar kärnarbetskraften i Atkinsons modell?
Fast anställda med hög kompetens och större krav på omställning
Vad menas med asynkront arbete i hybridarbete
Att arbete utförs vid olika tidpunkter utan krav på samtidighet
Hur kan hybridarbete påverka jämställdhet enligt forskningen?
Hybridarbete kan både underlätta arbetsmarknadsdeltagande och samtidigt förstärka könsskillnader.
Vad innebär finansiell flexibilitet?
Att organisationen kan variera löner och ersättningar mellan olika grupper av anställda.
Vilket påstående beskriver bäst relationen mellan kärna och periferi i Atkinsons modell?
Kärnan består av stabilt anställda som bidrar med funktionell flexibilitet, medan periferin ger numerär flexibilitet.
Vad är den mest centrala risken med gränslöst arbete?
Att höga krav kombineras med otydlig eller otillräcklig kontroll över arbetet.
Varför bör “service” betraktas inte bara som en sektor utan även som en yrkeskategori?
Det ger en mer nyanserad förståelse för arbetsmarknadens dynamik, eftersom vissa serviceyrken finns inom icke-serviceindustrier.
Varför kan människoinriktade tjänster (human services) vara viktiga i studier av ekonomisk utveckling?
De bidrar till att upprätthålla och förbättra den mänskliga kapaciteten, vilket är grundläggande för ekonomisk tillväxt och social välfärd.
Vad är ett teknologiskt paradigm?
Ett övergripande mönster av lösningar och tekniker som påverkar hur arbete utförs.
På vilket sätt skiljer sig teknologins roll i industriella jämfört med postindustriella paradigm?
I industriella paradigm är fokus på massproduktion medan postindustriella paradigm betonar information och tjänster.
Vilken faktor är avgörande för att ett nytt paradigm ska ersätta det föregående?
Teknologiska genombrott som erbjuder betydande produktions- och marknadsfördelar.
Vad är lösningen på det “tekniska problemet” i det industriella paradigmet och i IT-paradigmet?
I det industriella paradigmet är lösningen standardisering och kontroll, medan det i IT-paradigmet är anpassning.
Vad kännetecknar övergången från ett industriellt samhälle till ett kunskapssamhälle?
Ökad efterfrågan på arbetskraft med högre utbildning och problemlösningsförmågor.
Vilket påstående beskriver bäst begreppet "service"?
Tjänster genererar produkter som inte kan returneras eller överlåtas utan att förlora sitt värde.
Hur har arbetsmarknadens sektoriella fördelning förändrats från 1800-talet till idag?
En minskning i primärsektorn, en ökning och sen minskning i sekundärsektorn, och en ökning i tertiärsektorn.
Vilken roll spelar digitaliseringen i utvecklingen av serviceindustrin?
Den möjliggör effektivisering och innovation inom tjänsteutbudet, vilket leder till nya affärsmodeller inom framförallt kategorin marknadsinriktade tjänster.
Hur påverkar ekonomisk utveckling efterfrågan på tjänster?
Ekonomisk tillväxt leder ofta till en ökad efterfrågan på både personliga och professionella tjänster.
Vad sammanfaller med en ökad andel anställda inom tjänstesektorn?
En förskjutning mot en kunskapsbaserad ekonomi.
Hur har teknologiska paradigm historiskt sett varit kopplade till arbete och samhälle?
Genom att omforma arbetsprocesser och påverka samhälleliga strukturer
Vilken effekt har IT-paradigmet haft på arbetsorganisation och krav på kompetenser?
Ökad betoning på digital kompetens och flexibilitet i arbetsorganisationen
Vilken princip dominerar i IT-paradigmet jämfört med det industriella paradigmet?
Modularitet och anpassningsförmåga.
Hur ser tekniska paradigmförskjutningar vanligtvis ut?
Paradigmförskjutningar är gradvisa processer som ofta drivs av stora bakomliggande innovationer
Vad är de huvudsakliga egenskaperna hos industriparadigmet och dess effekter på arbetets natur?
Standardisering och arbetsdelning är centrala, vilket har format arbetsprocesser och teknikutveckling.
Vad kännetecknar IT-paradigmet?
Flexibilitet och anpassningsförmåga.
Vad är rollen av nya entreprenöriella företag i den tidiga fasen av en Kondratievcykel?
De fungerar som drivkrafter för innovation och teknologisk utveckling.