Semester

Hur många dagars semesterledighet har en anställd rätt till?

25

Hur många dagars semesterledighet har en anställd som påbörjar sin semesterledighet efter den 31 augusti rätt till?

5 dagar

Arbetsgivaren är skyldig att se till att den anställde tar ut hur många semesterdagar (gäller ej obetalda)

20 betalda

Vad är skillnad på semesterlön och semesterersättning?

Semesterlön är ersättning som den anställde får under sin semesterledighet. Semesterersättning betalas ut vid slutlön, eller då ledighetsrätten avtalats bort ( exempelvis anställningar kortare än 3 månader)

Om ett enskilt avtal tecknats som ger sämre villkor än semesterlagen, vad gäller?

Avtalet är ogiltigt i berörda delar

Kan arbetsgivaren vid en nyanställning avräkna semesterledighet som getts av tidigare arbetsgivare?

Ja

När kanförskottssemesterskulden avräknas?

Om den anställde avslutar sin anställning inom 5 år

Hur lång får en korttidsanställning max vara för att semesterledighet avtalas bort?

3 månader

Varför får arbetsgivare inte ha kalenderår som semester/intjänandeår om de inte är sammanfallande?

Avtal får inte fattas som är mindre förmånliga för arbetstagaren än lagen. Det gynnar at som anställs vid årsskiftet att tjäna in semester redan år 1

Är det ok för arbetsgivaren att ha intjänandeår 1 maj - 30 april?

Ja, då det är mer förmånligt för den anställda

Hur reglerar arbetsgivaren en redan uttagen semester som sedan inte tjänas in? (sammanfallande semesterår)

Den kvittas mot slutlön, men det får endast ske om kvittningsrätt finns reglerad i avtal

Räknas uttagen ännu inte intjänad semester vid sammanfallande semesterår som förskottssemester?

Nej

Från vilken del av slutlönen får du dra av förskottssemestern?

Semesterersättningen

Vid vilka tillfällen kan du inte avräkna förskottssemestern?

1. Den anställde har varit anställd/tagit ut semestern mer än 5 år sedan
2. Den anställde är uppsagd pga arbetsbrist (dock ej konkurs)
3. Anställd slutar pga sjukdom
4. Anställd slutar pga arbetsgivaren har åsidosatt sina åtaganden

Exempel på vad som kan förhandlas bort via centralt avtal

1. Förläggning av intjänandeår och semesterår
2. Semesterledighet ska tas ut i hela dagar
3. Beräkning av semesterledighet

Kan man ta ut en halvdag semester?

Nej, semester kan bara tas ut i hela dagar

Vems ansvar är det att arbetstagaren tar ut sin ledighet?

Arbetsgivarens

Hur räknas nettosemesterdagar ut vid intermittent deltidsanställning?

Antal arbetsdagar per vecka/5 x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut (avrundas uppåt)

Vad gäller vid semesterberäkning av intermittent deltidsanställd som jobbar del av dag?

Det räknas som en hel arbetsdag

Kan semesterdagar för anställda som jobbar helg tas ut på helgdagar?

Ja, men max 4 dagar i streck

Vilka dagar ska räknas bort när antal betalda semesterdagar beräknas?

Frånvaro med hela dagar utan lön som inte är semesterlönegrundande, även helgdagar i frånvaroperioden

Hur beräknas antal betalda semesterdagar?

(Antal anställningsdagar under intjänandeår-Antal HELA frånvarodagar utan lön som inte är semesterlönegrundande)/365(366)xSemesterrätt Avrundas uppåt

Kan arbetsgivaren tvinga arbetstagaren att ta ut obetald semester?

Nej

LAGEN Vilka semesterdagar tas ut först, betalda eller obetalda?

Betalda

LAGEN Vad är löneavdraget för en obetald semesterdag?

4,76% x månadslönen (4,6 enligt många kollektivavtal)

Hur beräknas semesterlön enligt lag enligt procentregeln?

12% av den anställdes utbetalda lön under intjänandeåret (justerad för semesterlönegrundande frånvaro)

Hur beräknas semesterlön enligt lag enligt sammalöneregeln?

Vanlig månadslön behålls under semesterledighet + tillägg på 0,43% av månadslönen (på rörliga lönedelar betalas 12% ut) Tillägget baseras även på fasta lönetillägg

LAGEN När måste procentregeln tillämpas? 5 punkter

1. Anställd har ej veckolön eller månadslön (ex timlön)
2. Lönen består regelbundet av en rörlig del som uppgår till minst 10% av sammanlagd lön under semesteråret
3. Har haft varierande sysselsättningsgrad under intjnandeåret
4. Sysselsättningsgraden har ändrats mellan intjänandeår och semestertillfälle
5. Haft frånvaro som inte är semesterlönegrundande (om inte frånvaron pågått i samma omfattning och fortfarande gör det vid semestertillfället

LAGEN Hur beräknas extra betalda semesterdagar enligt procentregeln?

Addera 0,48% för varje extra semesterdag (12%/25)

LAGEN Hur beräknas extra semesterdagar enligt sammalöneregeln?

Bibehållen lön och semestertillägg på 0,43% för även de extra dagarna

LAGEN När betalas semesterlön ut?

I samband med semesterledighet (utom semesterlön för rörliga delar som betalas ut när semesteråret är slut, senast en månad efter semesterårets utgång)

LAGEN Hur beräknas sparade semesterdagar?

De är värda lika mycket som de intjänade dagarna, ingen hänsyn tas till tidigare anställningsgrad eller lön

LAGEN Vad ska inte ingå i löneunderlaget?

1. Semesterlön
2. Permitteringslön vid semesterstängning
3. Ersättning under tid då den anställde varit helt eller delvis frånvarande av orsak som är semesterlönegrundande (istället ska löneunderlaget utökas med den anställdes normala dagsinkomst)

LAGEN Vad ska ingå i löneunderlaget?

Lön, Ackord, Provision, Premielön, Ob-tillägg och liknande, Skifttillägg och liknande, Uppsägningslön, Helgdagslön, Väntetidsersättning, Övertidsersättning, Restidsersättning, Jourtidsersättning, Ersättnibg för kompensationsledighet, Permitteringslön (dock ej vid semesterstängning)

LAGEN Hur beräknas löneunderlaget för en arbetsdag med halvtidsfrånvaro (semesterlönegrundande)?

All ersättning som utgått för denna dag nollställs (även lön) och ersätts av en dagsinkomst som blir det nya löneunderlaget

LAGEN Hur beräknas löneunderlaget på en dag med halvtidsfrånvaro (ej semesterlönegrundande)?

Den utbetalda ersättningen ingår i löneunderlaget

LAGEN Vad ingår i rörliga semesterdelar?

Ex provision, bonus, övertidsersättning, ob-ersättning, jourtidsersättning

Hur många dagar är semesterlönegrundande vid sjukfrånvaro?

180 dagar per intjänandeår

Hur många dagar är semesterlönegrundande vid frånvaro pga arbetsskada?

Obegränsat (Om ej frånvarande ett helt intjänandeår

Kalle är halvtidssjukskriven i 10 kalenderdagar. Hur många semesterlönegrundande dagar kvarstår?

170

Hur många dagar är semesterlönegrundande vid föräldraledighet?

120 totalt (ej per intjänandeår)

Hur många dagar är semesterlönegrundande för ensamstående förälder?

180 totalt! (ej per intjänandeår)

Har en anställd som varit föräldraledig 120 dagar, rätt till ytterligare semesterlönegrundande dagar hos en ny arbetsgivare?

Nej

Hur många dagar är semesterlönegrundande vid tillfällig föräldrapenning (VAB)?

120 (180 för ensamstående)

Hur många dagar är semesterlönegrundande per intjänandeår vid smittbärare?

180 dagar

Hur många dagar är semesterlönegrundande vid graviditetspenning?

Alla

Hur många dagar är semesterlönegrundande vid närståendevård?

45 dagar per intjänandeår (anställd måste få ersättning från försäkringskassan)

Vilka typer av ledighet för studier är semesterlönegrundande i 180 dagar per intjänandeår?

Tteckenspråksutbildning för föräldrar (TUFF)

Facklig utbildning

Vilken typ av ledighet för studier är semesterlönegrundande i sin helhet?

Svenska för invandrare

Hur många dagar är semesterlönegrundande vid militärtjänstgöring?

60 dagar per intjänandeår

En anställd är sjukskriven på halvtid ett helt år, hur många betalda semesterdagar får han? (semesterrätt 25 dagar)

25 dagar

Kalle är sjuk måndag till söndag, hur många dagar räknas av från den semesterlönegrundande frånvaron?

7 kalenderdagar

Kalle är halvtidssjukskriven i 10 kalenderdagar, vad gäller?

Han har 170 semesterlönegrundande dagar kvar detta intjänandeår

Hans antal betalda semesterdagar påverkas inte då endast hela dagars frånvaro räknas

Han kan bara vara heltidssjukskriven i 170 dagar innan antal betalda dagar påverkas

Cecilia är halvtidssjukskriven 201 kalenderdagar och sedan heltidssjukskriven 60 dagar, vad gäller?

Hon tjänar in betalda dagar under hela halvtidssjukskrivningen eftersom det endast räknas bort hela dagar

Hon använder upp all semesterlönegrundande frånvaro under deltidssjukskrivningen och tjänar därför ej in betalda dagar under 60 dagars heltidsfrånvaro

(365-60)/365x25 =21 betalda dagar

Hur lång tid efter att en anställning upphört måste semesterersättningen senast betalas ut?

En månad

Sparade semesterdagar ska anses intjänade under det intjänandeår som föregår det semesterår de läggs ut. En sparad semesterdag är alltså lika mycket värd som en ordinarie semesterdag samma semesterår.

Sant

Får obetalda semesterdagar sparas?

Nej

Hur många år får semesterdagar max sparas?

5 år

I vilken ordning ska semesterdagar tas ut?

1. intjänade dagar
2. sparade dagar år 1
3. sparade dagar år 2
osv
sparade dagar får inte tas ut innan alla intjänade dagar är uttagna

Vid hur många dagar med semestertillägg på en löneperiod övergår skatten från tabellskatt till engångsskatt?

21 dagar

Hur många år har man rätt att spara semesterdagar?

5

Vad räknas med vid beräkning av betalda semesterdagar?

Helt eller delvis arbetade dagar

Semesterledighet

Permittering

Annan frånvaro med lön

Semesterlönegrundande frånvaro

Vad gäller för lagen?

Sparade dagar har samma värde som kvarvarande

Förskottssemester avskrivs 5 år efter UTTAG

Semestertillägg 0,043%

Vad kan gälla för kollektivavtal?

Sparade dagar har de värde som de tjänades in på

Förskottssemester avskrivs 5 år efter ANSTÄLLNINGSDATUM

Semestertillägg 0,8%

Vad består en semesterlöneskuld av?

Avdrag för förskottssemester

Kvarvarande semesterdagar för årets semester

Intjänade dagar till nästa semesterår

Sparade semesterdagar