25
5 dagar
20 betalda
Semesterlön är ersättning som den anställde får under sin semesterledighet. Semesterersättning betalas ut vid slutlön, eller då ledighetsrätten avtalats bort ( exempelvis anställningar kortare än 3 månader)
Avtalet är ogiltigt i berörda delar
Ja
Om den anställde avslutar sin anställning inom 5 år
3 månader
Avtal får inte fattas som är mindre förmånliga för arbetstagaren än lagen. Det gynnar at som anställs vid årsskiftet att tjäna in semester redan år 1
Ja, då det är mer förmånligt för den anställda
Den kvittas mot slutlön, men det får endast ske om kvittningsrätt finns reglerad i avtal
Nej
Semesterersättningen
1. Den anställde har varit anställd/tagit ut semestern mer än 5 år sedan
2. Den anställde är uppsagd pga arbetsbrist (dock ej konkurs)
3. Anställd slutar pga sjukdom
4. Anställd slutar pga arbetsgivaren har åsidosatt sina åtaganden
1. Förläggning av intjänandeår och semesterår
2. Semesterledighet ska tas ut i hela dagar
3. Beräkning av semesterledighet
Nej, semester kan bara tas ut i hela dagar
Arbetsgivarens
Antal arbetsdagar per vecka/5 x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut (avrundas uppåt)
Det räknas som en hel arbetsdag
Ja, men max 4 dagar i streck
Frånvaro med hela dagar utan lön som inte är semesterlönegrundande, även helgdagar i frånvaroperioden
(Antal anställningsdagar under intjänandeår-Antal HELA frånvarodagar utan lön som inte är semesterlönegrundande)/365(366)xSemesterrätt Avrundas uppåt
Nej
Betalda
4,76% x månadslönen (4,6 enligt många kollektivavtal)
12% av den anställdes utbetalda lön under intjänandeåret (justerad för semesterlönegrundande frånvaro)
Vanlig månadslön behålls under semesterledighet + tillägg på 0,43% av månadslönen (på rörliga lönedelar betalas 12% ut) Tillägget baseras även på fasta lönetillägg
1. Anställd har ej veckolön eller månadslön (ex timlön)
2. Lönen består regelbundet av en rörlig del som uppgår till minst 10% av sammanlagd lön under semesteråret
3. Har haft varierande sysselsättningsgrad under intjnandeåret
4. Sysselsättningsgraden har ändrats mellan intjänandeår och semestertillfälle
5. Haft frånvaro som inte är semesterlönegrundande (om inte frånvaron pågått i samma omfattning och fortfarande gör det vid semestertillfället
Addera 0,48% för varje extra semesterdag (12%/25)
Bibehållen lön och semestertillägg på 0,43% för även de extra dagarna
I samband med semesterledighet (utom semesterlön för rörliga delar som betalas ut när semesteråret är slut, senast en månad efter semesterårets utgång)
De är värda lika mycket som de intjänade dagarna, ingen hänsyn tas till tidigare anställningsgrad eller lön
1. Semesterlön
2. Permitteringslön vid semesterstängning
3. Ersättning under tid då den anställde varit helt eller delvis frånvarande av orsak som är semesterlönegrundande (istället ska löneunderlaget utökas med den anställdes normala dagsinkomst)
Lön, Ackord, Provision, Premielön, Ob-tillägg och liknande, Skifttillägg och liknande, Uppsägningslön, Helgdagslön, Väntetidsersättning, Övertidsersättning, Restidsersättning, Jourtidsersättning, Ersättnibg för kompensationsledighet, Permitteringslön (dock ej vid semesterstängning)
All ersättning som utgått för denna dag nollställs (även lön) och ersätts av en dagsinkomst som blir det nya löneunderlaget
Den utbetalda ersättningen ingår i löneunderlaget
Ex provision, bonus, övertidsersättning, ob-ersättning, jourtidsersättning
180 dagar per intjänandeår
Obegränsat (Om ej frånvarande ett helt intjänandeår
170
120 totalt (ej per intjänandeår)
180 totalt! (ej per intjänandeår)
Nej
120 (180 för ensamstående)
180 dagar
Alla
45 dagar per intjänandeår (anställd måste få ersättning från försäkringskassan)
Tteckenspråksutbildning för föräldrar (TUFF)
Facklig utbildning
Svenska för invandrare
60 dagar per intjänandeår
25 dagar
7 kalenderdagar
Han har 170 semesterlönegrundande dagar kvar detta intjänandeår
Hans antal betalda semesterdagar påverkas inte då endast hela dagars frånvaro räknas
Han kan bara vara heltidssjukskriven i 170 dagar innan antal betalda dagar påverkas
Hon tjänar in betalda dagar under hela halvtidssjukskrivningen eftersom det endast räknas bort hela dagar
Hon använder upp all semesterlönegrundande frånvaro under deltidssjukskrivningen och tjänar därför ej in betalda dagar under 60 dagars heltidsfrånvaro
(365-60)/365x25 =21 betalda dagar
En månad
Sant
Nej
5 år
1. intjänade dagar
2. sparade dagar år 1
3. sparade dagar år 2
osv
sparade dagar får inte tas ut innan alla intjänade dagar är uttagna
21 dagar
5
Helt eller delvis arbetade dagar
Semesterledighet
Permittering
Annan frånvaro med lön
Semesterlönegrundande frånvaro
Sparade dagar har samma värde som kvarvarande
Förskottssemester avskrivs 5 år efter UTTAG
Semestertillägg 0,043%
Sparade dagar har de värde som de tjänades in på
Förskottssemester avskrivs 5 år efter ANSTÄLLNINGSDATUM
Semestertillägg 0,8%
Avdrag för förskottssemester
Kvarvarande semesterdagar för årets semester
Intjänade dagar till nästa semesterår
Sparade semesterdagar