Utilisateur
La médiation
La satisfaction
La victime
Le persécuteur
Les solutions
Le besoin de sécurité
Carl Rogers
Déterminer la vraie cause d'un conflit
Les besoins physiologiques
Le sauveur
Dynamique
Observation, Sentiments, Besoins, Demandes
Le style compromis
Le style combatif
L'intégration au groupe, la socialisation
Le regret
Les clients externes
Ce qu'il a à perdre ou à gagner
Un conflit de personnes
conflictus
L'arbitrage
Un conflit d'intérêts
Marshall B. Rosenberg
Un conflit d'idées
Le style collaboratif
