Ses C8
activité de production de biens et de services utiles à une personne ou à la collectivité. C'est une activité de production rémunéré ou non et déclaré ou non
travail
activité professionnelle rémunéré et déclarer
emploi
état des personnes appartenant à la population active
Activité
ensemble des personnes qui ont un emploi ou qui en recherche un
population active
ensemble des dispositions législatives ou contractuelle qui fixent les droits et et les obligations applicables aux travailleurs
statut d'emploi
personne liée à un employeur par un contrat de travail (relation de subordination en échange d'un salaire)
Salarié
personne occupant un emploi et travaillant à son compte
non-salarié (indépendant)
état d'une personne appartenant à la population inactive
inactivité
ensemble des personnes qui n'ont pas d'emploi et qui j'en recherche pas
population inactive
situation d'un marché du travail dans laquelle l'offre de travail est supérieur à la demande de travail. Ou situation d'une personne sans emploi, à la recherche d'un emploi et disponible de l'occupé
Chômage
situation d'une personne qui travaille involontairement moins que ce qu'elle souhaite
sous-emploi
personnes qui sont considérés comme inactives au sens du BIT mais qui souhaitent travailler. Elles sont considérés comme inactives car elles ne sont pas disponibles dans les deux semaines et/ou ne cherche pas d'emploi
Halo du chômage
ensemble de mesures permettant aux entreprises d'ajuster le plus rapidement possible leurs coûts salariaux aux variations de l'activité économique
flexibilité du marché du travail
situation caractérisée par l'occupation d'un emploi instable : CDD ou intérim
précarité
manière dont l'exercice d'un emploi contribue au bien-être d'un individu tant dans sa vie actuelle que pour son avenir : niveau de rémunération, de sécurité sociale et économique, perceptives de formation de carrière
qualité de l'emploi
Environnement dans lequel les individus travaillent, et la façon dont ils le ressentent : caractère plus ou moins répétitif des tâches, pénibilité du travail, contraintes subies
conditions de travail
organisation du travail fondée sur la recherche de la méthode la plus productive possible, la double division du travail et le salarié au rendement
organisation taylorienne du travail
parcellisation des taches d'exécution, c'est à dire décomposition de la production en gestes simples
division horizontale du travail
séparation des tâches de conception (confiée à des ingénieurs) et des tâches d'exécutions, qui sont parcellisées et confiers aux ouvriers/employé
divisions verticale du travail
manière dont les tâches sont répartits entre les individus dans une entreprise
organisation du travail
ensemble des méthodes qui remettent en cause différents éléments du taylorisme, en favorisant la flexibilité, la recomposition des tâches et le management participatif
organisation post-taymorienne
le travailleur se voit confier plusieurs tâches jusque la séparées, Cela remet en cause la division horizontal du travail
recomposition des tâches
ensemble de mesures permettant aux entreprises d'ajuster le plus rapidement possible leurs coûts salariaux aux variations de l'activité économique
flexibilité
faire participer mes salariés exécution à la prise de décision quant aux objectifs de l'entreprise et de l'organisation du travail .Cela remet en cause la division verticale du travail.
management participatif
nouvelle forme d'organisation du travail qui permet au salarié d'effectuer tout ou une partie de sa mission pour son employeur depuis son domicile ou de tout autre lieu ne se trouvant pas des les locaux de l'entreprise, grâce aux technologies de l'information et de la communication
télétravail
processus au cours duquel la structure des emplois se modifie dans les pays développés.La part des emplois intermédiaire se contracte qu profit d'un gonflement de la part des emplois très qualifiés et emplois peu ou pas qualifiés
polarisation de l'emploi
processus permettant à un individu ou à un groupe de devenir membre d'un groupe plus vaste en adoptant les valeurs et les normes qui lui sont spécifiques
intégration sociale