sociologi 2
Vilken form av organisationslojalitet beskriver följande fall?
Sanna är lojal mot sin arbetsgivare för att den en gång gav henne möjligheten att pröva det jobb som hon nu arbetar inom. Det var många sökande till tjänsten och att de valde just henne gör att hon vill betala tillbaka genom att visa sig värdig detta förtroende.
Normativ organisationslojalitet
Vad skiljer rationella teorier från rättviseteorier angående arbetstillfredsställelse?
Rationella teorier fokuserar på logisk bedömning av jobbsituationen, medan rättviseteorier betonar uppfattningen om rättvis behandling på arbetsplatsen.
Vilket perspektiv förklarar varför människor arbetar med hänvisning till individens inre drivkrafter?
Individuella förklaringar som fokuserar på personlig tillfredsställelse och självförverkligande
Vilken av följande alternativ representerar inte en huvudsaklig dimension av arbetstillfredsställelse?
Pendlingsavstånd
Hur kan arbetsgivare bäst använda Karaseks modell för att förbättra anställdas välbefinnande?
Att balansera arbetskrav med individuell kontroll och stöd.
Vilken dimension av organisationslojalitet beskriver följande fall?
Viktor är lojal mot sin arbetsgivare på grund av den trygghet och finansiella stabilitet den ger honom i hans liv.
Instrumentell organisationslojalitet.
Hur har arbetsdelningen historiskt sett påverkat samhällsstrukturen?
Genom att specialisera arbetsuppgifter har det bidragit till en mer effektiv produktion och ekonomisk utveckling, men också till social stratifiering.
Vilken kombination av arbetsmiljö ger högst möjlighet till utveckling, intressanta uppgifter och självförverkligande i Karaseks modell?
Höga krav, hög egenkontroll.
Vilken kombination av arbetsmiljö anses “passiviserande”, dvs. ge få möjligheter till utveckling, enligt Karaseks modell?
Låga krav, låg egenkontroll.
Vilken form av organisationslojalitet beskriver följande fall?
Robert tycker om sin arbetsgivare därför att han får vara en del av den mest produktiva organisationen inom sin industri, som dessutom har de mest avancerade nya produkterna som han känner sig stolt över att få sälja till sina kunder.
Affektiv organisationslojalitet.
Vilken kombination av arbetsmiljö är förknippad med negativ stress i Karaseks modell?
Höga krav, låg egenkontroll.
Varför är studien av Marienthal, av Jahoda m.fl., så inflytelsrik inom arbetsmarknadssociologin?
Den pekade på att arbetslöshet medförde negativa sociala konsekvenser, både för individen och för samhället i stort.
Vilken är en central skiljelinje mellan de teorier om arbetstillfredsställelse som tas upp på kursen (t.ex. Herzman, Locke, Vroom, Adams)?
Skillnaden mellan att se människor som i grunden likartade när det gäller vilka aspekter av arbetet som uppskattas, samt erkännandet av att människor är olika i detta avseende.
Vilka av följande påståenden är rimliga representationer av sociologins bidrag till förståelsen av arbetsvilja
En marxistisk syn pekar på att det människan i grunden vill arbeta men att arbetsdelningen har en negativ påverkan på denna grundläggande vilja, en Durkheims analys pekar på att arbetsdelningen ökar vårt beroende av andra vilket skapar normer om att det är viktigt att göra rätt för sig.
En weberiansk analys pekar på att arbetsviljan kan härledas till religiösa och ideologiska föreställningar, men att denna riskerar att riktas om till hedonistisk konsumtion i det moderna samhället.
En weberiansk analys pekar på att arbetsviljan kan härledas till religiösa och ideologiska föreställningar, men att denna riskerar att bli fyrkantig och regelstyrd i det moderna samhället.
Varför kan arbete upplevas som engagerande oberoende av ekonomiska belöningar?
Det kan vara en naturlig tendens som de allra flesta människor ursprungligen besitter.
Det kan vara en stark samhällelig norm eller plikt.
Det medför utmaningar och möjligheter att utveckla sin förmåga.
Det kan ge sammanhang, status och social identitet
Vad beskriver begreppet alienering?
Avsaknad av planeringsmoment, känsla för helheten, sociala relationer och lärande i arbetet.
Hur förhåller sig Goldthorpes klassteori till “specifik kunskap” som begrepp?
Den betonar att anställningsrelationen grundar sig på specifik (specialiserad) kompetens som utvecklas inom organisationen.
Hur implementeras auktoritet som en faktor i Wrights analys av klasstrukturer?
Som en dimension för att differentiera mellan klasspositioner baserat på överordning och beslutsfattande.
Vilken roll spelar övervakningsmöjligheter i Goldthorpes och Wrights klasscheman?
Som en mekanism för att definiera klasspositioner, eftersom svårigheter att övervaka arbetet omöjligör vissa former av styrning
På vilket sätt förhåller sig Wrights klassteori till begreppet generell expertkunskap?
Wright identifierar klasspositioner baserat på innehav av särskilt värdefull och sällsynt expertis.
Vad betyder begreppet exploatering och vad har det för roll i Wrights klassteori?
Det beskriver den process genom vilken en klass tillägnar sig mervärdet skapat av en annan klass. Wright betonar detta vilket är en central skillnad mellan neo-Marxistisk och neo-Weberiansk klassteori.
Hur bidrar tillägget av en horisontell dimension till att belysa olika klassers egenskaper enligt Oesch?
Det avslöjar hur olika arbetslogiker inom samma hierarkiska nivå kan innebära skilda värderingar, drivkrafter och kontrollfaktorer i arbetsmiljön.
Vilka primära orienteringar har profesionella yrken inom de olika arbetslogikerna enligt Oesch?
Socio-kulturella professioner har klienten som primär orientering, professionella administratörer orienterar sig mot organisationen, professionella tekniker orienterar sig mot kunskapsgruppen.
Vad representerar den vertikala dimensionen i Oesch klasschema?
Skillnader i marknadsförbara färdigheter som fungerar som en proxy för graden av fördel i anställningsförhållandet.
Vilken/vilka av dessa indelningsprinciper särskiljer klasser i Oesch klasschema?
Teknisk logik
Organisatorisk logik
Mellanmänsklig logik
Förmågor och kunskaper med högt marknadsvärde
Vilken/vilka av dessa indelningsprinciper särskiljer klasser i Wrights klasschema?
Auktoritet
Eftertraktade (generella) förmågor och kunskaper
Vilken/vilka av dessa indelningsprinciper särskiljer klasser i Goldthorpes klasschema?
Typ av anställningskontrakt
Vad särskiljer primärt Weberianska och Marxistiska resonemang kring klass?
Weberianska fokuserar på hinder för att röra sig mellan marknadssituationer, Marxistiska fokuserar på exploateringrelationer.
Är detta påstående rimligt utifrån den litteratur och resonemang som förekommer på denna delkurs i arbetsmarknadssociologi?
“Klassanalysen var central för att förstå samhällojämlikhet under 1900-talet. Under 2000-talet har betydelsen av klass kraftigt minskat. Den typ av arbete människor utför har blivit allt mindre relevant för att förstå människors livschanser
nej
Är detta påstående rimligt utifrån den litteratur och resonemang som förekommer på denna delkurs i arbetsmarknadssociologi?
“Social klass är viktigt för att förstå inkomstskillnader, däremot har generella förbättringar i arbetsmiljön närmast utraderat hälsoskillnader som kan kopplas till klass i Sverige på 2000-talet”
nej
Är detta påstående rimligt utifrån den litteratur och resonemang som förekommer på denna delkurs i arbetsmarknadssociologi?
“Skillnader i exempelvis status och anseende som kan kopplas till det yrke individer innehar är relativt beständiga över tid och rum”
ja
Är detta påstående rimligt utifrån den litteratur och resonemang som förekommer på denna delkurs i arbetsmarknadssociologi?
“Förändringar i klasstrukturen har under lång tid präglats av en växande andel högre tjänstemän på bekostnad av klassiska arbetarjobb och lägre tjänstemannajobb.”
ja
Vilken faktor enligt Goldin bidrar till större löneskillnader mellan könen?
Långa arbetstimmar
I vilket av dessa sammanhang är könslöneskillnaden mest uttalad?
Bland individer med hög utbildning.
Hur påverkar högkvalificerade yrkens arbetsvillkor könslöneskillnaderna?
Arbetsvillkoren ökar skillnaderna genom högre lön för tidskrävande arbetsvillkor.
Vilken konsekvens av könssegregation kan kopplas till arbetsrelaterad ohälsa?
Kvinnor i kvinnodominerade yrken riskerar högre grad av psykisk ohälsa och stress.
vad är huvudfokus i Claudia Goldins teori om arbetsmarknadsflexibilitet?
Att ökad flexibilitet kan minska könslöneskillnader.
Hur skiljer sig utvecklingen av könslönegapet mellan kvalificerade och mindre kvalificerade jobb?
Gapet har minskat i yrken med låga kvalifikationskrav men stått stilla i yrken med höga kvalifikationskrav.
Vilken faktor anses bidra till att könslöneskillnaderna är mer framträdande i högkvalificerade yrken?
Att konsekvenserna för kvinnors familjeansvar blir mer allvarliga i yrken med höga krav.
Hur har könssegregeringen på arbetsmarknaden förändrats över tid, och varför är denna förändring ojämnt fördelad mellan könen?
Förändringen har i huvudsak drivits av kvinnors inträde i tidigare mansdominerade yrken, medan män i liten utsträckning har sökt sig till kvinnodominerade yrken.
Vad menas med vertikal könssegregering och hur tar den sig uttryck på arbetsmarknaden?
Vertikal könssegregering innebär att män i större utsträckning innehar högre positioner i arbetslivets hierarki, medan kvinnor är överrepresenterade i lägre och sämre betalda roller.
Vad innebär maktfördelning i en könad regim?
Att det manligt kodade ofta värderas högre än det kvinnligt kodade.
Vilket påstående är mest korrekt?
I litteraturen om löneskillnader mellan kvinnor och män är könsskillnader i familjeansvar en viktig faktor för att förstå löneskillnader både i teorier som fokuserar på utbudssidan och i teorier som fokuserar på efterfrågesidan.
Vad kännetecknar principen könsuppdelning i en könad regim?
att kvinnligt och manligt konstrueras som motsatser och hålls isär
Hur påverkar "landspecifikt humankapital" integrationen på arbetsmarknaden?
Det kan gå förlorat vid migration, vilket påverkar integrationen
Vilket påstående är mest korrekt?
Att arbetslösheten minskar med vistelsetid i landet ger stöd åt teorin om landspecifikt humankapital.
Vilken typ av diskriminering baseras på arbetsgivarens användning av gruppinformation i brist på individ-specifik information?
Statistisk diskriminering.
Vad är en implikation av intersektionalitetsperspektivet på arbetsmarknadsutfall?
Kombinationer av klass, kön och etnicitet bör studeras för att förstå individens villkor.
Vilken förklaring ger humankapitalteorin till att utrikes födda har svagare ställning på arbetsmarknaden?
Ojämlikhet beror på skillnader i produktivitet mellan individer.
Vad kännetecknar strukturell diskriminering och varför är den svår att upptäcka?
Strukturell diskriminering bygger på normer och rutiner som systematiskt missgynnar vissa grupper, ofta omedvetet, och är svår att upptäcka eftersom den är inbyggd i vardagliga processer.
Vad innebär landspecifikt humankapital och hur påverkar det utrikes föddas arbetsmarknadsposition i Sverige?
Landspecifikt humankapital innebär att utbildning och arbetslivserfarenhet inte alltid är direkt överförbara mellan länder. Det gör att utrikes födda ofta har svårt att etablera sig i yrken som motsvarar deras kvalifikationer.
Vilken kritik har riktats mot användningen av korrespondenstester för att mäta diskriminering på arbetsmarknaden?
De tar inte hänsyn till arbetsgivares faktiska beteenden och beslutsprocesser.
Vilka åtgärder kan vidtas för att minska risken för diskriminering vid rekrytering, och vilka begränsningar har dessa lösningar?
Diskriminering kan motverkas med tekniska lösningar som anonyma ansökningar och strukturerade intervjuer. Dessa metoder minskar påverkan av fördomar, men kan inte helt eliminera diskriminering eftersom information om bakgrund ofta framkommer ändå och informella nätverk fortfarande påverkar urvalet.
Vilket exempel illustrerar implicit diskriminering
Arbetsgivare omedvetet påverkas av stereotyper.
Vilket påstående om sysselsättning är korrekt?
Skillnaden mellan inrikes och utrikes födda är större för kvinnor.
Vilket scenario illustrerar bäst strukturell diskriminering snarare än individuell?
Ett företag rekryterar främst via informella nätverk där vissa grupper saknar tillträde.
Vad innebär maktresursansatsen inom arbetsmarknadsteori?
En teori som förklarar arbetsmarknadsrelationer genom maktfördelningen mellan olika sociala grupper.
Vad kännetecknar den anglosaxiska arbetsmarknadsmodellen?
Decentraliserade förhandlingar och svaga fackföreningar.
Vilket av följande alternativ beskriver bäst den kontinentaleuropeiska arbetsmarknadsmodellen?
Relativt starkt lagstödd arbetsrätt och omfattande lagstiftning om anställningsskydd.
Vad är särskilt kännetecknande för den nordiska arbetsmarknadsmodellen?
Starka fackföreningar och hög kollektivavtalstäckningsgrad.
Vad innebär begreppet ”märket” i kontexten av löneförhandlingar i Sverige?
En norm för löneökningar som sätts av industrisektorn och används som riktmärke i andra sektorer.
Vilken påstående stämmer överens med täckningsgraden för kollektivavtal i Sverige?
Majoriteten av svenska arbetsmarknaden är täckt av kollektivavtal.