Personalfreisetzung
Nur bei befristeten Arbeitsverhältnis möglich (2)
-Zeitablauf
-Befristeter Arbeitsvertrag mit vereinbarter Probezeit
Nur bei unbefristetem Arbeitsverhältnis möglich (1)
Kündigung
Zeitablauf
AV endet laut Vereinbarung im Arbeitsvertrag, automatisch durch Zeitablauf. (Ruhestand, Ferialjog)
Befristeter Arbeitsvertrag mit vereinbarter Probezeit
Arbeitsvertrag mit Probezeit-> Ablauf
-> Verhältnis wird automatisch unbefristet weitergeführt
(AV kann während PZ von beiden Seiten ohne Gründe beendet werden)
Kündigung
-kann von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen erfolgen (einvernehmlich)
-Münlich mög. schriftlich besser als Beweis
-Kündigungstermin/Fristen beachten
Kündigung durch Arbeitnehmer: Wann? Kündigungsfrist?
-kann zu jedem Monatsletzten ausgesprochen werden
-Kündigungsfrist in Regel 1 Monat (kann im AV bis auf halbes Jahr ausgedehnt werden, darf allerdings nicht länger sein als die des Arbeitgebers)
Kündigung durch Arbeitgeber: Wann darf gekündigt werden?
In Regel können Angestellte vom Unternehmen nur Ende eines Kalendervierteljahres (ende März, Juni; September, Dezember) gekündigt werden.
Im Kollektivvertrag kann geregelt werden: Kündigung zu jeden 15. oder Monatsletzten
Kündigung durch Arbeitgen´ber: Kündigungsfrist?
richtet sich entweder danach wie lange Person im Unternehmen gearbeitet hat (oder nicht)
-1.&2. Jahr: 6 Wochen
-3.-5.: 2 Monate
-6.-15.: 3 Monate
-16.-25.: 4 Monate
-ab 26.: 5 Monate
Besonderen Kündigungsschutz für Arbeitnehmer (5)
-werdende Mütter
-Personen in Elternkarenz
-Präsenz- u. Zivildiener
-Betriebsratmitglieder (Zustimmung Arbeits- Sozialgerichtes)
-begünstigte Behinderung (Zustimmung Bundessozialamt)
Personalfreisetzung: Immer möglich (befristet/unbefristet) (3)
-Entlassung
-Austritt
-Einvernehmliche Lösung
Entlassung
Arbeitgeber können bei schweren Verstoß von Arbeitnehmer, sofortige Entlassung (ohne Frist) aussprechen. (mün./schrift.)
(Beleidigungen, Verweigerung Arbeitsleistung, Betriebsgeheimnisse weitergeben)
Austritt
Arbeitnehmer können bei schwerem Versto? der Arbeitsgesetzte, Arbeitsverhältniss ohne Frist beenden.
(Entgeldvorenthaltung, Sexuelle Belästigung, Gesundheitsgefährdung)
Ansprüche nach Beendigung: Arbeitnehmer (3)
-Entgelt, Sonderzahlungen u. Urlaubszusatzleistung
-Postensuchtage
-Dienstzeugnis
Entgelt, sonderzahlungen u. Urlaubsersatzleistung, Überstunden
stehen AN bis zum letzten Tag zu
Urlaub: wenn dieser noch nicht verbraucht wurde
Postensuchtage
Bei Kündigung durch Unternehmen: wöchentlich bezahlte Zeit um neue Stelle zu suchen
Bei Selbstkündigung nicht üblich
Dienstzeugnis
Arbeitgeber muss ausstellen
Darin: Dauer, Art der Arbeitsleistung
Unzulässig: negative Formulierungen
Abfertigungen: Bei Beendigung des AV?
-Arbeitgeber zahlt für Arbeitnehmer laufend 1,53% des Bruttogehalts in Mitarbeitervorsorgekassen ein
-Beendigung: nach frühestens 3 Einzahlungsjahren (versch. Unternehmen) können AN zwischen Auszahlung od. Mitnahme entscheiden (Selbstkündigung/Entlassung: Ansprüche können nur mitgenommen werden)