Lerneinheit 9
Wie lässt sich die typische Preisgeldstruktur im Profisport beschreiben?
Konvex, mit überproportional steigenden Belohnungen.
Warum werden in Unternehmen Anreize benötigt?
Anreize werden benötigt, um menschliches Verhalten auf Organisationsziele auszurichten, da individuelle Ziele und Organisationsziele in der Regel auseinanderfallen.
Welche Hypothesen stellt die Turniertheorie zur Wirkung von steigenden Preisgelddifferenzen auf die Leistungen auf?
Die Turniertheorie hypothesiert, dass bei größeren Preisgelddifferenzen zwischen den Rängen die beobachtbaren Leistungen höher sein müssten, da es sich mehr lohnt, einen weiteren Rang aufzusteigen.
Was bedeutet der Begriff der „Anreizkompatibilität“ und warum ist diese wichtig?
Anreizkompatibilität bedeutet, dass Belohnungen nur dann erfolgen, wenn das belohnte Verhalten auch tatsächlich dem Organisationsziel dient. Dies ist wichtig, um Fehlverhalten oder Faulheit zu vermeiden und sicherzustellen, dass Anreize die gewünschten Ergebnisse fördern.
Warum reicht die Sichtweise von Unternehmen als reine Angebotsfunktionen in der Markttheorie nicht aus, um reale Unternehmen zu verstehen?
Reale Unternehmen sind komplexe technische und soziale Systeme, die zielgerichtet gesteuert werden müssen und komplexe Organisationsprobleme zu lösen haben. Die reine Angebotsfunktion ist zu vereinfacht, um diese Komplexität abzubilden.
Welches allgemeine Muster weisen Lohnstrukturen in Unternehmen und Preisgeldstrukturen im Profisport laut Beobachtung auf?
Konvexe, steigende Belohnungen mit zunehmendem Rang/Stufe.
Warum sind Anreizmechanismen, die zu Cobra-Effekten führen, nicht anreizkompatibel?
Anreizmechanismen sind nicht anreizkompatibel, wenn sie zu Cobra-Effekten führen, weil das belohnte Verhalten nicht dem ursprünglichen Organisationsziel dient, sondern stattdessen unerwünschte oder sogar kontraproduktive Verhaltensreaktionen hervorruft.
Nennen Sie die drei Teilprobleme der Personalwirtschaftslehre, die sich mit dem optimalen Einsatz des Personals auseinandersetzen.
Die drei Teilprobleme sind "Wissen", "Können" und "Wollen".
Was ist eine der Hauptgefahren, wenn Anreize schlecht oder fehlend sind?
Sie führen zu Fehlverhalten oder Faulheit.
Existieren für die meisten ökonomischen Probleme perfekte Lösungen? Begründen Sie kurz.
Nein, für die meisten ökonomischen Probleme existieren bestenfalls befriedigende Lösungen. Perfekte Lösungen sind nur in theoretisch konstruierten Situationen bekannt, da die Praxis in der Regel komplexer ist als die in Theorien angenommenen Situationen.
Was versteht man unter dem "Cobra-Effekt"?
Unerwünschte Verhaltensreaktionen auf gut gemeinte Anreize.
Nennen Sie einen Grund, warum Preisgeldstrukturen im Profisport und in Unternehmenshierarchien konvex sind.
Ein Grund ist, dass je weiter man nach oben kommt, desto besser die Gegner werden und man sich mehr anstrengen muss, um erneut zu gewinnen. Damit sich die höhere Anstrengung lohnt, müssen die Preise steigen. Ein weiterer Grund ist, dass der Optionswert weiterer Beförderungen mit zunehmender Hierarchiestufe sinkt, was durch höhere direkte Gehaltserhöhungen ausgeglichen wird.
Nennen Sie drei mögliche Verhaltensprobleme, die aus einer Turniervergütung resultieren können.
Doping (Manipulation der Leistungsfähigkeit), Sabotage (absichtliche Verschlechterung der Konkurrenten) und Risikoeskalation (Eingehen von übermäßig hohen Risiken, um noch gewinnen zu können).
Was ist das zentrale Erkenntnisziel der Betriebswirtschaftslehre und welche Bedeutung haben Teildisziplinen dabei?
Das zentrale Erkenntnisziel der Betriebswirtschaftslehre ist die Lösung komplexer Organisationsprobleme von Unternehmen. Teildisziplinen wie die Investitionstheorie oder Rechnungslegung behandeln jeweils spezifische Organisationsprobleme im Detail.