Desarrollo Organizacional
¿Han realizado algún diagnóstico para detectar problemas en la empresa?
Si
¿Usan encuestas o entrevistas internas para conocer la situación de la empresa?
Si
¿Participan directivos en los procesos de cambio organizacional?
Si
¿Cuentan con el apoyo de consultores externos?
Si
¿Recursos Humanos participa en estos procesos?
Si
¿Usan datos como resultados financieros o de productividad para tomar decisiones?
Si
¿Analizan encuestas de clima laboral o satisfacción de empleados?
Si
¿Tienen un método o pasos definidos para tomar decisiones importantes?
Si
¿Usan herramientas como análisis FODA o ciclos de mejora continua?
Si
¿La gente suele resistirse a los cambios?
Si
¿Han tenido dificultades para implementar nuevas estrategias?
Si
¿Han notado mejoras después de hacer cambios organizacionales?
Si
¿Mejoró el ambiente de trabajo o la eficiencia?
Si
¿Recuerdan un cambio reciente que haya sido importante para la empresa?
Si
¿Ese cambio trajo buenos resultados?
Si
¿Cada cuánto tiempo realizan evaluaciones internas para detectar áreas de mejora?
Cada Mes
¿Qué tipo de datos usan más para tomar decisiones organizacionales?
Todos los anteriores
¿Qué tan involucrado está el personal en los cambios organizacionales?
Totalmente Involucrado
Parcialmente Involucrado
Poco Involucrado
No participa
¿Qué nivel de resistencia al cambio observa en el personal?
Muy alta
¿Cuál considera que es el mayor obstáculo para implementar cambios?
Falta de Comunicacion
¿Quién toma las decisiones finales sobre el desarrollo organizacional?
El Director General
¿Qué estrategia utilizan más para gestionar el cambio?
Capacitaciones y Talleres
¿Qué beneficio han visto más claramente después de un cambio organizacional?
Mejor clima laboral
¿Con qué frecuencia se involucra a consultores externos en los procesos de cambio?
Siempre
¿Cómo califican el impacto general de las estrategias de desarrollo organizacional en su empresa?
Muy positivo
Positivo
Regular
Negativo