SHS - Transformation des organisations et impact sur le travail
Taylorisme
Le taylorisme est une méthode de travail qui préconise l’organisation scientifique du travail dans le but de d’obtenir le meilleur rendement possible.
Innovation organisationnelle
Introduire des changements significatifs dans les pratiques et les structures organisationnelles afin d'améliorer les performances
Processus d'adoption des innovations (phases)
Étapes de l'adoption des innovations dans une organisation COMME Initiation, génération, diffusion, unification, reconfiguration
Entreprise libérée
cherche à donner aux salariés plus d'autonomie et de responsabilité
Risques psycho-sociaux (RPS)
sont des risques pour la santé mentale, physique et sociale comme le stress, l'isolement social généré par de longues heures de travail, par exemple
Facteurs de RPS
origines multiples comme la Pression constante sur la productivité e surmenage
Burn-out:
l'épuisement physique et mental dû au stress chronique au travail, le Sentiment de non-accomplissement
Autonomie au travail:
Il s'agit du degré d'indépendance et de liberté qui les travailleurs par rapport à leurs tâches et responsabilités sur le lieu de travail.