ordentliche Kündigung
Wie wird eine Kündigung im rechtlichen Sinne als Erklärung beschrieben?
Eine Willenserklärung, die auch einseitig das Arbeitsverhältnis beenden kann.
Was muss der Betriebsrat schriftlich ausstellen, wenn er Bedenken gegen eine Kündigung hat und es zu einer Klage kommt?
Welche Bedenken vorlagen.
Was muss aus einer Kündigung eindeutig hervorgehen?
Ob das Arbeitsverhältnis ordentlich oder außerordentlich gekündigt wird.
Was geschieht, wenn der Betriebsrat nach einer Anhörung keine Stellungnahme zur Kündigung abgibt?
Dies gilt als Zustimmung.
Ist eine Kündigung eine einseitige oder zweiseitige Erklärung?
Einseitig
Was passiert, wenn bei einer außerordentlichen Kündigung der Kündigungsgrund verlangt wird?
Der Grund muss auf Verlangen schriftlich mitgeteilt werden.
Welche drei Arten von Kündigungen werden im Text genannt?
Ordentlich, außerordentlich und Änderungskündigung
Ab wann wird eine Kündigung gemäß §130 BGB wirksam?
Sobald sie dem anderen Vertragspartner zugeht.
Welche gesetzlichen Regelungen sind bezüglich der Kündigungsfristen bei einer ordentlichen Kündigung zu beachten?
§622 BGB oder §34 TvöD
Wem muss eine Kündigung zugehen, um wirksam zu sein?
Der anderen Partei.
Wer muss den Zugang einer Kündigung beweisen?
Der Kündigende muss den Zugang beweisen.
Muss bei einer außerordentlichen Kündigung der Termin, zu dem gekündigt wird, angegeben werden?
Ja, der Termin muss angegeben werden.
Welche Paragraphen des Kündigungsschutzgesetzes (KschG) sind relevant für die Klageerhebung gegen eine Kündigung?
§3 und 4 KschG
Kann eine Kündigung gegen den Willen des anderen Vertragspartners aufgehoben werden?
Ja, sie kann gegen den Willen des anderen Vertragspartners aufgehoben werden.
Welcher Paragraph des BGB regelt die Schriftform der ordentlichen Kündigung?
§623 BGB
Kann eine Kündigung wirksam per E-Mail oder auf andere elektronische Weise erfolgen?
Nein, nicht per Mail oder sonstiges.
Ab wann findet das Kündigungsschutzgesetz (KschG) Anwendung bezüglich des Beginns des Arbeitsvertrags?
Wenn der Vertrag nach dem 31.12.2003 begonnen hat.
Was bedeutet es, dass eine Kündigung "rechtsgestaltend (konstitutiv)" ist?
Die Kündigung kann nicht zurückgenommen werden.
Welche Form ist für die Wirksamkeit einer Kündigung nach §63 BGB zwingend erforderlich, und was ist bezüglich der Unterschrift zu beachten?
Schriftform, die Unterschrift des Erklärenden ist zwingend erforderlich.
Muss der Termin der Kündigung grundsätzlich angegeben werden?
Ja, der Termin der Kündigung muss angegeben werden.
Muss bei einer ordentlichen Kündigung der Kündigungsgrund angegeben werden?
Nein, die Kündigung bedarf keiner Angaben des Kündigungsgrunds.
Welche drei Hauptgründe können eine ordentliche Kündigung sozial rechtfertigen?
Betriebsbedingt, Personenbedingt, Verhaltensbedingt
Nenne drei Beispiele für Personengruppen mit besonderem Kündigungsschutz.
Behinderte, Personalratsmitglieder, Schwangere
Welcher Paragraph des BetrVG regelt die Anhörung des Betriebsrats bei einer Kündigung?
§102 BetrVG
Wie lange muss ein Arbeitnehmer mindestens im Betrieb beschäftigt sein, damit das Kündigungsschutzgesetz (KschG) Anwendung findet?
Mindestens 6 Monate
Nennen Sie einen der drei Gründe, warum eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein kann.
Betriebsbedingt
Was muss auch bei einer ordentlichen Kündigung angegeben werden?
Der Termin der Kündigung.
Ist eine Kündigung eine einseitige oder zweiseitige Willenserklärung?
Einseitig
Was geschieht, wenn sich der Betriebsrat nach einer Anhörung nicht meldet?
Es gilt als Zustimmung.
Nach welchem Paragraphen des BGB ist eine Kündigung empfangsbedürftig und wann wird sie wirksam?
§130 BGB, wirksam sobald sie dem anderen Vertragspartner zugeht
Was bedeutet es, dass eine Kündigung rechtsgestaltend (konstitutiv) ist?
Die Kündigung kann nicht zurückgenommen werden.
Unter welchen Bedingungen findet das Kündigungsschutzgesetz (KschG) Anwendung bezüglich des Beginns des Arbeitsvertrags?
Der Vertrag muss nach dem 31.12.2003 begonnen haben.
Kann eine Kündigung gegen den Willen des anderen Vertragspartners aufgehoben werden?
Ja
Ist es bei einer ordentlichen Kündigung zwingend erforderlich, den Kündigungsgrund anzugeben?
Nein, bedarf keiner Angabe.
Nach welchem Paragraphen des Bürgerlichen Gesetzbuches muss eine ordentliche Kündigung schriftlich erfolgen?
§623 BGB
Bei welcher Art von Kündigung muss der Grund auf Verlangen schriftlich mitgeteilt werden?
Außerordentliche Kündigung
Welche Form muss eine Kündigung gemäß §63 BGB aufweisen?
Schriftform
Wie lange muss ein Arbeitnehmer mindestens im Betrieb beschäftigt sein, damit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet?
Mindestens 6 Monate
Welcher Paragraph des Betriebsverfassungsgesetzes regelt die Anhörung des Betriebsrats bei einer Kündigung?
§102 BetrVG
Was muss eine Kündigung bezüglich des Beendigungsgrunds eindeutig erkennen lassen?
Ob das Arbeitsverhältnis ordentlich oder außerordentlich gekündigt wird.
Nennen Sie eine der drei genannten Arten von Kündigungen.
Ordentlich
Welche Paragraphen des Bürgerlichen Gesetzbuches regeln die Kündigungsfristen?
§622 BGB
Nennen Sie ein Beispiel für besonderen Kündigungsschutz.
Behinderung
Was muss der Arbeitgeber im Falle einer Kündigung beweisen?
Den Zugang der Kündigung.
Kann eine Kündigung per E-Mail rechtsgültig erfolgen?
Nein
Welche Paragraphen des Kündigungsschutzgesetzes sind relevant, wenn eine Kündigungsklage eingereicht wird?
§3 und §4 KschG
Welcher Tarifvertrag wird neben dem BGB bezüglich der Kündigungsfristen erwähnt?
§34 TvöD
Wem muss die Kündigung zugehen?
Der anderen Partei.
Was ist eine zwingende Anforderung für die Schriftform einer Kündigung?
Die Unterschrift des Erklärenden ist zwingend erforderlich.
Was muss bei einer außerordentlichen Kündigung angegeben werden?
Der Termin, zu dem gekündigt wird.