Schema ordentliche Kündigung
Gemäß welchem Paragraphen muss der Betriebsrat vor einer Kündigung angehört werden?
§ 102 BetrVG
Welcher Aspekt muss vor Ausspruch einer ordentlichen Kündigung stets beachtet werden, um spezielle Arbeitnehmergruppen zu schützen?
Vorhandensein besonderen Kündigungsschutzes
Welche Reaktionen des Betriebsrats müssen nach dessen Anhörung im Kündigungsverfahren berücksichtigt werden?
Bedenken oder Zustimmung
Welches Gesetz ist zu prüfen, ob es bei einer ordentlichen Kündigung Anwendung findet, um den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen?
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Wie viele Arbeitnehmer müssen im Betrieb beschäftigt sein, damit das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) grundsätzlich zur Anwendung kommt (ohne Berücksichtigung des Datums 31.12.2003)?
Mehr als 10 Arbeitnehmer
Welche Frist muss ein Arbeitnehmer beachten, wenn er eine Kündigungsschutzklage erheben möchte?
Drei Wochen
Welcher Paragraph des BGB regelt die Fristen für eine ordentliche Kündigung?
§ 622 BGB
Nach welchem Gesetz muss eine ordentliche Kündigung fristgerecht erfolgen?
BGB
Innerhalb welcher Frist muss eine Kündigungsschutzklage nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden?
Innerhalb von 3 Wochen
Was gehört neben der Schriftform zu den grundsätzlichen Anforderungen an eine Kündigung nach § 623 BGB?
Eindeutigkeit der Erklärung
Welches Stichtagsdatum ist für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) bei der Arbeitnehmeranzahl in Bezug auf Altverträge (§ 23 KSchG) relevant?
31.12.2003
Was ist eine zwingende Anforderung an die Form einer ordentlichen Kündigung nach § 623 BGB?
Schriftform und Eindeutigkeit
Eine Voraussetzung für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (§ 1 KSchG) ist, dass das Arbeitsverhältnis ununterbrochen mindestens wie lange bestanden hat?
Länger als sechs Monate
Welches Kriterium ist entscheidend für die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung, sobald das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist?
Die soziale Rechtfertigung der Kündigung
Was muss nach der Anhörung des Betriebsrats bezüglich seiner Reaktion geprüft werden?
Ob der Betriebsrat Bedenken oder Zustimmung gegeben hat.
Was ist eine zwingende Maßnahme, die der Arbeitgeber vor einer Kündigung in Betrieben mit Betriebsrat ergreifen muss?
Anhörung des Betriebsrats
Nach welchem Gesetz wird die Anhörung des Betriebsrats vor einer Kündigung geregelt?
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Wie lange muss ein Arbeitnehmer mindestens im Betrieb beschäftigt sein, damit das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet?
Länger als 6 Monate
Was muss abschließend geprüft werden, um die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung festzustellen, wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist?
Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist.
Welche Formvorschrift gilt für eine ordentliche Kündigung gemäß § 623 BGB?
Schriftform
Ab welcher Anzahl von regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern findet das Kündigungsschutzgesetz in der Regel Anwendung (ohne Berücksichtigung des Datums 31.12.2003)?
Mehr als zehn Arbeitnehmer
Welches Gesetz schützt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen unter bestimmten Voraussetzungen?
Das Kündigungsschutzgesetz
Für welche Art von Verträgen ist das Datum des 31.12.2003 relevant, wenn es um die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes geht?
Verträge, die vor diesem Datum geschlossen wurden
Was muss vor einer ordentlichen Kündigung geprüft werden, um bestimmte Personengruppen zu schützen?
Ob ein besonderer Kündigungsschutz vorliegt.
Für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes ist neben der Beschäftigungsdauer auch die Anzahl der Arbeitnehmer entscheidend. Was ist die gängige Untergrenze für die Mitarbeiterzahl (mit Ausnahme von Altverträgen)?
Mehr als 10 Arbeitnehmer