Winterscheid
wirtschaftliche ziele / Personalwirtschaft
durch leistubgsbereite MA/ Umsatzmaxinierung/ Wettbewerbsfähigkeit
soziale Ziele Personalwirtschaft
MA Förderung/ Förderung der Entwicklung/ MA Gesundheit
Aufgaben Personalwirtschaft
Personalbestand Analyse/ Personalvedarfplanung/ Personalbeschaffung& Auswahl/ Personaleinstellung/ Einführung, betreuung, verwaltung/ Personalentlohnung, Personalförderung
Quantitativer Personalbestand
genaue Anzahl an MA für die Menge an arbeit
Qualitativer Personalbestand
über Qualifikationen und Fähigkeiten
innerbetriebliche Einflussfaktoren
Betriebsklima, Fehlzeiten, Umsatzentwicklung
Außerbetriebliche Einflussfaktoren
Gesetze, Technologischer Wandel, demographischwr wandel
Gestzliche Verantwortung
1. Sicherung Arbeitsplätze
1. Integration beeinträchtiger Menschen
1. integration Migrationshintergrund
Quantitative Personalbedarfsplanung
Abgang+ Zugang: Tod, Mutterschaft, Rente
Kennzahlenmethode: Beziehung zwischen Entwicklung umsatz und Personalbedarf
Stellenplanmethode: Vergleich voraussichtlicher Personalbestand mit dem soll bedarf
Bedarfsarten
Ersatz: stelle wird entgültig frei
zusatzbedarf: für kurzen zeitraum saisonal
Neubedaef: erhöhung von Betriebskapazität