Juridik arbetsrätt
Vilka två lagar är viktigast inom arbetsrätten?
LAS (Lagen om anställningsskydd) – reglerar anställningsformer, uppsägning och turordning.
• MBL (Medbestämmandelagen) – ger facket och de anställda rätt till information och förhandling.
Vilka typer av anställningar finns?
• Tillsvidareanställning
• Tidsbegränsad anställning (allmän visstid/timanställning, vikariat, säsong)
• Provanställning
När blir en anställning tillsvidare? Ge tre exempel.
• Allmän visstidsanställning i mer än 12 månader under 5 år
• Vikariat i mer än 24 månader under 5 år
• Provanställning som pågår längre än 6 månader
Förklara skillnaden mellan avskedande och uppsägning.
Vad är uppsägning?
→ Anställningen avslutas efter uppsägningstid och kräver saklig grund enligt LAS.
Vad är avskedande?
→ Anställningen avslutas omedelbart vid grov misskötsel, utan uppsägningstid.
Vad är ett varsel inom arbetsrätten?
Ett förhandsmeddelande om planerade uppsägningar som lämnas till facket och Arbetsförmedlingen.
Hur beräknas uppsägningstid?
Den beror på anställningstid, LAS och eventuellt kollektivavtal. Enligt LAS är den 1–6 månader.
Vad är OB?
OB (obekväm arbetstid) är extra ersättning för arbete på kvällar, nätter och helger, oftast reglerad i kollektivavtal.
Vad innebär en turordningslista?
En lista som avgör vem som sägs upp först vid arbetsbrist enligt principen ”sist in – först ut”.
Vilka regler gäller för en arbetsgivare som vill säga upp personal?
Arbetsgivaren måste ha saklig grund, följa turordningsregler, förhandla med facket, ge uppsägningstid och ibland varsla.
Nämn tre saker som slås fast i ett kollektivavtal.
• Lön och löneökningar
• Arbetstid och OB
• Semester och ledighet
Måste ett företag teckna kollektivavtal? Motivera
Nej, det är frivilligt, men många gör det eftersom det ger tydliga regler, tryggare villkor och färre konflikter.