FALTAS DISCIPLINARIAS
El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de sus funciones y la realización de actos irrespetuosos o la emisión pública de expresiones o manifestaciones contrarias al ordenamiento constituional o al Rey y a las demás instituciones por ella reconcida.
MUY GRAVES
La violación de la neutralidad o independencia politica o sindical en el desarrollo de la actuación profesional.
MUY GRAVE
La promoción o pertenencia a partidos políticos o a sindicatos, así como el desarrollo de actividades políticas y sindicales.
MUY GRAVES
Organizar o participar activamente en reuniones o manifestaciones de caracter político o sindical, así como organizar, participar o asistir portando armas, vistiendo el uniforme regalmentario o haciendo uso de su condición de guardia civil, a manifestaciones o reuniones de caracter político o sindical o reinvidicando que se celebren en lugares públicos.
MUY GRAVE
Toda actuación que suponga discriminación o acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, sexo, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
MUY GRAVE
La obstaculación grave del ejercicio de los derechos fundamentales o de las libertades publicas.
MUY GRAVE
El trato inhumano, degradante, o vejatorio a las personas que se encuentren bajo su custodia o con las que se relacionan por razon del servicio.
MUY GRAVE
El abuso de atribuciones que cause grave daño a los ciudadanos, a entidades con personalidad jurídica,a los subordinados o a la Administración.
MUY GRAVE
La realización reiterada, en el marco de una relación de servicio, de actos de acoso psicológico u hostilidad.
MUY GRAVE
La omisión de urgente auxilio, en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuación o cuando se trate de un compañero en peligro.
MUY GRAVE
La falta de colaboración manifiesta con los demás miembros de lo las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando resulte perjudicado gravemente el servicio o se deriven conseuencias graves para la seguridad ciudadana.
MUY GRAVE
La falta de representación o puesta a disposición inmediata en la dependencia de destino o en la más próxima, en los casos de declaración de los estados de alarma o de excepción, asi como, cuando asi se disponga, en casos de alteración grave de la seguridad ciudadana p en supuestos de emergencia grave de protección civil.
MUY GRAVE
La no comparecencia a prestar un servicio, ausentarse de él o desatenderlo, cuando por su naturaleza y circunstancias sea de especial relevancia.
MUY GRAVE
Cometer delito doloso condenado por sentencia firme, relacionado con el servicio, o cualquier otro delito que cause grave daño a la Administración, a los ciudadanos o a las entidades con personalidad jurídica.
MUY GRAVE
La participación en huelgas, en acciones sustitutuvas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento del servicio.
MUY GRAVE
La desibediencia grave o la indisciplina frente a las órdendes o instrucciones de un superior, salvo que estas constituyan infracción manifiesta del ordenamiento juridico.
MUY GRAVE
La publicación o utilización de secretos oficiales, declarados asi con arreglo a la legislación espedifica en la meteria.
MUY GRAVE
Violar el secreto profesioanl cuando afecte a la defensa nacional o a la seguridad ciudadana, perjudique el desarrollo de la labor policial o cause daños a personas fisicas o juridicas, públicas o privadas.
MUY GRAVE
Desarrollar cualquier actividad que vulnere las normasvsobre incompatibilidades.
MUY GRAVE
Alterar o manipular los registros de imágenes o sonidos obtenidos con videocámaras.
MUY GRAVE
Permitir el acceso de personas no autoirzadas a las imágenes o sonidos obtenidos por cualwuier medio legítimo o utilizar aquellas o estos para fines distintps a los previstos legalmente.
MUY GRAVE
Reproducir las imagenes y sonidos obtendos con videocámras para fines distintos de los previstos legalemente.
MUY GRAVE
Utilizar los medios técnicos regulados en la normativa legal sobre videocámras para fines distintos de los previstos a esta.
MUY GRAVE
Prestar servicio en estado de embriaguez o bajo los efectos de estupefacientes o sustancias tóxicas o psicotrópicas o el consumo de los mismos durante el servicio.
MUY GRAVE
La negativa injustificada a someterse a reconocimiento médico, prueba de alcoholemia o detección de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias similares, legítimamente ordenada por la autoridad competente, a fin de constatar la capacidad psicofísica para prestar servico.
MUY GRAVE
La adopción de acuerdos manifiesamente ilegales cuando con ello se cause perjuicio a la Administración, a los ciudadanos o a entidades con ersonalidad jurídica.
MUY GRAVE
Cometer falta grave teniendo anotadas, sin cancelar, dos faltas muy graves, o una grave y otra muy grave.
MUY GRAVE
No impedir que el personal subordinado realice cualquier acción u omisión tipificada como falta muy grave en la presente Ley.
MUY GRAVE
índucir a la comisión de alguna de las faltas previstar en los apartados anteriores (muy graves).
MUY GRAVE
La comisión de actos que atenten a la dignidad de las instituciones o poderes del Estado, de las Comunidades Autónomas Administraciones Locales, a las personas o autoridades que os encarnan o a sus sómbolos; asi como la observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil.
GRAVES
El abuso de autirdad en el ejercicio del cargo.
GRAVES
El impedimento, la dificutad o la limitación a los ciudadanos, a los subordinados o a las entidades con personalidad kurídica, del ejercicio de los derehos que tengan reconocidos.
GRAVES
Ordenar a los subordinados la ejecución de prestaciones de tipo personal ajenas al servicioo dictar órdenesa los ciudadanos no relacionadas con el servicio.
GRAVES
La falta de subordinación.
GRAVES
La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones, con ocasión de ellas o vistiendo el uniforme.
GRAVES
La falta de colaboración manifiesta con otros miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
GRAVES
La violación del secreto profesional.
GRAVES
La emisión de informes o partes del servicio que no se ajusten a la realidad o la desvirtúen.
GRAVES
No comparecer a prestar un servicio, ausentarse de él, o desatenderlo.
GRAVES
La falta de prestación de un servicio amparándose en na supuesta enfernedad, así como la prolongación injustificada de la baja para este.
GRAVES
La grave perturbación del servicio.
GRAVES
La falta voluntaria y manifiesta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios.
GRAVES
La intervención en un procedimiento administrativos cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
GRAVES
El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de inscompatibilidad.
GRAVES
Instalar u ordenar la instalación de videocámaras fijas o medios técnicos análogos para fines previstos en esta Ley, sin cumplir todos los requesitos legales.
GRAVES
Incumplir las condiciones o limitaciones fijadas en la resolución por la que se autorizó la obtención de imágenes y sonidos por el medio técnico autorizado.
GRAVES
Utilizar u ordenar la utilización d videocámaras móviles, sin cumplir con los rquesitos exigidos por la Ley.
GRAVES
Conservar las grabaciones lícitamente efectuadas con videocámaras o medios análogos por más tiempo o fuera de los casos permitidos por la Ley, o cederlas o copiarlas cuando la LEy lo prohibe.
GRAVES
Cualquier otra infracción a la normativa legal sobre utilización de medios técnicos de captación de imágenes y sonidos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares públicos.
GRAVES
Cualquier reclamación, petición o manifestación contrarias a la disciplina debida en la prestación del servicio o basadas en aseveraciones falsas, o formuladas con caracter colectivo.
GRAVES
Efectuar con publicidad manifestaciones o expresar opiniones que supongan infraccion del deber de neutralidad política o sindical, pronuciándose o efectuando propaganda a favor o en contra de partidos políticos o sindicatos o de sus candidatos.
GRAVES
Hacer reclamaciones o peticiones con publicidad o a través de medios de comunicación social.
GRAVES
La ostentación o utilización de armas sin causa justificada, asñi como su uso en acto de servicio o fuera de él infringiendo los principios y normas que regulan su empleo.
GRAVES
Causar daño grave en la conservación de los locales, material o demás elementos relacionados con el servicio o dar lugar, por negligencia inexcusable, a su deterioro, pérdida, extravío o sustracción.
GRAVES
Usar para fines propios, sustraerlos para otro fin o facilitar a terceros, recursos, medios o información de carácter oficial con grave perjuicio para la Administración.
GRAVES
La embriaguez o el consumo de estupefacientes o sustancias tóxicas o psicotrópicas fuera del servicio, cuando tales circunstancias tengan carácter habitual o afecten a la imagen de la Guardia Civil o de la función pública. Se entenderá que existe habitualidad cuandp estuvieren acreditados tres o más episodios de embriaguez o consumo de las sustancias referidas en un periódo de un año.
GRAVES
La superación, al inicio o durante la prestación del servicio, de una tasa de alcohol en sangre superior a 0,3 gramos por litro o de alcohol en aire espirado superior a 0,15 miligramos por litro.
GRAVES
La tenencia de drogas tóxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas o similares, excepto que esa tenencia se derive de actuaciones propias del servicio.
GRAVES
La condena en virtud de sentencia firme por un delito doloso, siempre que no constituya infracción muy grave, o por falta dolosa cuando la infracción penal cometida este relacionada con el servicio, o cause daño a la Administración o a los administrados.
GRAVES
No impidir, en el personal subordinado, cualquier acción u omisión tipificada como falta grave en la presente Ley.
GRAVES
La promoción, el aliento o la participación en cualquier riña o altercados graves entre compañeros.
GRAVES
Cometer falta leve teniendo anotadas, sin cancelar, dos faltas graves, o dos faltas muy graves o una grave y otra muy grave, o tres faltas cuando al menos una de ellas sea grave o muy grave.
GRAVES
La negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales o de las órdenes recivçbidas.
GRAVES
Eludir la tramitación o resolución de cualquier asunto profesional u omitir conscientemente una actuación a la que venga obligado por su función, destino o cargo.
GRAVES
La inducción a la comisión de alguna de las faltas previstas en los apartados anteriores (graves).
GRAVES
El encubrimiento de la comisión de una falta muy grave.
GRAVES
La infracción de cualquier otro deber u obligación legal o reglamentariamente establecida que resulte inherente al cargo o a la función, cuando se produzca de forma grave y manifiesta.
GRAVES
La desconsideración o incorreción con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de las funciones, con ocasión de ellas o vistiendo el uniforme.
LEVES
La incomparecencia a prestar un servicio, la ausencia de él, ña desatención o la colocación en la situación de no ser localizado para prestarlo.
LEVES
El retraso, negligencia o inexactitud en el cumplimiento de los deberes u obligaciones, de las órdenes recibidas, o de las normas de régimen interior, asñi como la falta de rendimiento en el desempeño del servicio habitual.
LEVES
La infracción de ls normas sobre el deber de residencia la desatención del llamamiento para la prestación de un servicio, la no comparecencia a su Unidad con la mayor prontitud posible cuando sea requerido para ello, así como la no comunicación a su Unidad del domicilio olos datos precisos para su localización o la colocación en situación de no ser localizado.
LEVES
La indiscreción en cualquier asunto del servicio.
LEVES
El incumplimiento de las directrices o pautas formativas durante la instrucción o preparación para el desempeño de la labor profesional.
LEVES
El incumlimiento del horario del servicio o la falta de puntualidad en los actos de servicio, sin causa que lo justifique.
LEVES
La omisión del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamación o queja relacionadas con el servicio.
LEVES
El mal uso o descuido en la conservación de los locales, materiales y demás elementos de los servicios, así como el incumplimiento de las normas dadas en esta materia.
LEVES
El descuido en el aseo personal o el incumplimiento de las normas o instrucciones de uniformidad, así como ostentar sobre el uniforme cualquier insignia, condecoración o distintivo sin estar autorizado.
LEVES
Asisitr de uniforme, estando fuera de servicio, a cualquier lugar o establecimiento incompatible con la condición de Guardia Civil.
LEVES
La omisión intencionada del saludo a un superior, su no devolución a un igual o inferior y el inexacto cumplimiento de las normas que lo regulan.
LEVES
Cualquier calse de juego que se lleve a cabo en dependencias oficiales siempre que perjudique la prestación del servicio o menoscabe la imagen de la Institución.
LEVES
No impedir, en el personal subordinado, cualquier conducta tipificada como falta leve en la presente Ley.
LEVES
El trato de forma incorrecta o desconsiderada a los subordinados.
LEVES
La invasión, sin razón justificada, de las competencias atribuidadas a los subordinados.
LEVES
La falta de diligencia en la tramitación de las denuncias, peticiones o reclamaciones, así como su no tramitación cuando hubieran sido formuladas en debida forma.
LEVES
La falta de respeto o las réplicas desatendidas a un superior.
LEVES
La promoción, el aliento o la participación en cualquier riña o altercado entre compañeros.
LEVES
La inducción a la comisión de alguna de las faltas previstas en los apartados anteriores (leves).
LEVES
El encubrimiento de la comisión de una falta grave o leve, sancionandose, en este último caso con la sanción de represión.
LEVES